İşten ayrılma bildirimi

Merhaba, bana bu konuda yardım edeceğinizi umuyorum.
Eşimin iş yeriyle bir sıkıntısı var. İşyerine ayrılmak istediğini bildirdi 2 yıldır çalıştığı için 6 hafta ayrılma süresi bunu araştırdık bunda bir sorun yok. Eşim izine çıkmıştı döndüğünde çalışma sistemi değişmiş, vardiyalı sisteme çevirmişler 1 hafta dönüşümlü olarak eşim karşı çıktı vardiyalı çalışmak istemediğini söyledi hadi geçici olsa neyse devamlı böyle çalışacaklarını söylemişler. Neyse eşim abisi rahatsız olduğu için hastaneye gel git oluyor, aniden akşamları rahatsızlanabiliyor hastaneye götürmek gerekebiliyor. Yani ailevi nedenler var kısaca vardiya saatleri uygun değil bunu işyerine de bildirdi mazeret kabul etmediler. Bu yüzden İşveren zorla çalıştırmak zorunda mı? Vardiya 2 yıldır böyle bişey yoktu şimdi çıktı işveren bu konuda haklı mı sizce?
Eşim çıkışını verdi kıdem tazminatını alma hakkı var mı? Sözleşmesinde vardiyalı olarak anlaşmadı sonuçta bilgi verirseniz sevinirim ne yapmamız gerekli

Avukat arkadaşlar aydınlatacaktır elbette ancak nacizane bilgim, iş kanununa göre bu tarz değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmek zorundadır ve eğer işçi kabul ederse faaliyete geçirilebilir. Anladığım kadarıyla size önceden bilgi verilmemiş ve sizden onay alınmamış. Bu nedenle işverenin yaptığı bu değişikliğe itiraz hakkınız var.

Eğer yanlışım varsa affola

Alıntı:

---

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

---

yani işçide feshedebilir mi haklı olarak, kıdem tazminatını alabilir mi?

evet kıdem tazminatı alabilir işçinin rızası alınmadan yapılan işkoşulları değişiklikleri ayrılma sebebidir.