25/2 Maddeden Çıkarılan İşçinin Tazminatı

Çalıştığım şirkette İş Kanunu'nun 25. Maddesinin 2. Fıkrası (e) ve (ı) bentlerinde belirtilen nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım tarafıma bir kağıt ile bildirildi.
İşten çıkarılmamın (e) ve (ı) bentlerinde yazan nedenleri kapsamadığı çok açık olmasına rağmen herhangi bir tazminat ödememek için böyle birşey yapıldığını düşünüyorum. Tarafıma verilen kağıtta, 25. maddeye dayandırılan bir iki sebep yazılıdığını ve bu sebeplerin benimle doğrudan ilişiği bulunmadığını, benim hatam olarak gösterilen nedenlerin aslında şirketin kendisinin de hatası olduğunu çok net biliyorlar.

Kanunun bu konuda tam olarak nasıl işlediği hakkında çok net bilgi sahibi olamadığım için, gerçekten hiçbir hak iddia edemeyeceğim doğrumudur?
Daha önce burada gönderilen bir kaç konuda 25. maddenen çıkarılan bir elemanın ihbar tazminatı hakkı olduğu yazılıyordu. Bu doğrumudur?

Bunların dışında, sigortaya apar topar bu maddelerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi verilmiş. Yarın öbür gün başka bir işyerine başvuru yaptığımda, bu nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi herkes tarafından görülebilir mi?

Teşekkürler.

hayır haksız yere işten atıldığınıza dair dava açabilirsiniz. kazanırsanız ihbar tazminatı 1 yıldan fazla çalıştıysanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yada işe iade davası açabilirsiniz. burada ispat size değil işverene ait.

Peki, yarın öbür gün başka bir işyerine başvuru yaptığımda, bu nedenlerden dolayı işten çıkarıldığım bilgisi herkes tarafından görülebilir mi?

Öncelikle eski işvereniniz ve sizin arasında fesholmuş olan iş akti sonuçları ve niteliği itibariyle nisbi bir ilişki doğurur.Yani sonuçları sadece siz ve işveren arasında doğmaktadır.Bir 3.kimseyle yapacağınız yeni iş aktinde eski nisbi ilişkinizden doğan subjektif durumlarınız dikkate alınmaz çünkü o eski işverenenizle aranızdaki durumdur.Ayrıca bir işçinin daha önceden iş kanununda işveren tarafından haklı fesh sebeplerine dayanark çıkarılmış olması işbu işçinin aynı subjektif eylemleri yeni işinde de sürdüreceğini söylemek hukuk dışı olmaktan çok mantık dışıdır.Yeni işvereniniz ancak adli sicil kaydınızda bulunan bir yüzkızartıcı vb.suç sebebiyle size işe alamaycağını ve cezai mahkumiyeti olan bir kimsenin işçisi olamayacağını belirtebilir.Bu bir nebze daha sosyal hayatta karşılanan türden bir bahane...Gerçi bu sosyal olgu hernekadar ceza siyasetimiz yani suçluyu ıslah edilmiş bir biçimde sosyo-ekonomik hayata kazandırma şeklindeki amacla paradoks oluştursa da zihniyetleri bir türlü değiştiremiyoruz..