Fazla mesai dava hakkında

Merhabalar;
Maaş+Prime dayalı İlaç Sektöründe 4 senedir çalışmaktayım. Danışmak istediğim konu izlediğim yolun doğruluğu konusunda yorumlarınıza ihtiyacım bulunmaktadır;

İş sözleşmemde haftalık çalışma saatim hafta içi(pzt...cm) 08.00 - 18.00 olarak yazıyor.Fazla mesainin ise yapılma şartlarında Genel md.Onayı olmadan yapılamaz ibaresi var(tabi bu ibareyi md lerden kimseninde takdığı yok! realitede üst yöneticiler tarafından fazla fazla çalıştırıldık). Aile düzenim alt üst oldu ve özellikle son bir yıldır hayatım tam olarak işyeri oldu.
Yapılanlar şu şekildedir :
- 4 yıldır ortalama ayda min 2 hafta sonu cumartesi Tam gün çalışma
- yılın başı ve sonunda toplam 5 ay 19.30 a kadar çalışma ve hafta da en az 2 kez 19.30 dan sonra süresi belirsiz ofis toplantıları
- özellikle hafta bir gece 19.30 dan sonra olmak üzere dr nöbet ziyaretleri
- Yılda 4 kez özellikle cumartesi pazara denk gelicek şekilde yoğun iş programlı şehirdışı toplantılar
- Milli tatilde yapılan toplantı (elimde şakasına çektiğimiz video kaydı var allahtan)
- Şehir dışı kongrelerde görevler (stant başında beklemek- hf sonu yılda bir kez,pnr numaralarım var)
- Hafta sonu cumartesi tam gün görev tanımımız dışında olmak üzerede ilaç deposunda etiket yapıştırma ve başımızda bir md bekleyip denetlemesi.
vb.
Yukarıda saydığım tüm durumlarla ilgili gün gün ispatım olmasa bile genel anlamda son iki yılda işten ayrılmış şahit olabilecek içlerinde yöneticileriminde olduğu 16 kişi (şuan görüşemediklerimde var, sayısını daha da arttırabilirim) , cep msjları, mailler , aleni çekilmiş videolar, birçoğu hatıra amaçlı çekilmiş fotoğraflar, gittiğimiz otellerin toplantı programları mevcut.

Birçok sektör çalışanı(%95) gibi benimde böyle bir yasadan haberim yoktu. kolay adam harcanan kafalarına göre adam attıkları bir ortamda ben bu yasanın varlığını duyar duymaz avukatımla şöyle bir yol izlediM;
- Öncelikle noterden ihtar çektim, içeriğinde ; yukarıda yazan durumları belirttim ve 4 günlük süre içinde fazla mesai alacağımın hesaplanıp ödenmesini, aksi durumda Haklı nedenle iş akdimi feshediceğimi bildirdim. Herhangi bir ödeme yada geri dönüşte yapılmadı.
- 6 gün sonra bir ihbar çekerek ödeme yapılmadığı ve bahsettiğim nedenleri de açıklayarak iş akdimi tek taraflı feshettiğimi noter kanalıyla tebliğ ettim.
- Çıkış kağıdımı istedim fakat karşılığında işyeri avukatı şuan bende saklı olan bir yazı gönderdi: " iş akdi fesih bildiriminiz haklı bir nedene dayanmadığından iş akdi feshiniz geçerli değildir , firmamız çalışma saatleri harfiyen uymakta ve firmamızın fazla mesai ödemeleri sözleşmede açıkça belirtilmiş kurallara göre ödemelere harfiyen uymaktayız, bugünkü tarihten itibaren çalışmanıza devam etmez iseniz devamsızlıktan dolayı sözleşmenizi fesh edeceğimizi ihtaren bildiririz." ve aynı gün şirket arabamı - şirket kredi kartımı, şirket bilgisayarımı ve tüm zimmetlerimi aldılar(imza ile teslim ettim)

-Çıkış kağıdımı talep ettim, fakat benim 6 gün oyalayıp devamsızlıktan dolayı işten çıkarıldığım yazan bir çalışma belgesini bana verdiler, yani benim fesih bildirimimden sonra 6 gün çalışıyor gösterilmiş ve iş gelmiyor demişler. Tabiki tazminat vs vermeden.
Çıkarken hiçbir şekilde ibraname vs. imzalamadım, imzaladığım diğer son ay bordro vs. gibi belgelere "Dava ve alacak haklarım saklı olmak üzere bu evrağı imzalıyorum" yazarak imza attım.

Benim tarafımdan noter kanalıyla fesh edilmiş bir sözleşme , bu şekilde kendilerine göre devamsızlıktan 2.kere fesh edilebilir mi ?
Haklı fesih bildirimine şirket avukatı mı yoksa Hakim mi karar verir ? bu nasıl iş anlamadım...
Kıdem tazminatı ve fazla mesai davası açmayı düşünüyorum.
Dediğim gibi tüm durumlarla ilgili son iki yılda işten ayrılmış 16 şahit(şuan görüşemediklerimde var, sayısını daha da arttırabilirim) , cep msjları, mailler , aleni çekilmiş videolar, birçoğu hatıra amaçlı çekilmiş fotoğraflar, gittiğimiz otellerin toplantı programları mevcut.
Ne yapmalıyım, yorumlarınıza ihtiyacım var...