Geç kalma nedeniyle işyerine alınmama

merhaba,

Toplu iş sözleşmesinde, yalnızca 30 dakikaya kadar olan gecikmelere ilişkin madde var ve alışkanlık haline gelmediği müddetçe ayda iki sefer 30 dk'ya kadar olan gecikmelerde işçinin iş başı yapacağına ve herhangi bir kesinti uygulanamayacağına yer verilmiş.

Ancak 30 dk'yı geçen gecikmelere ilişkin bir hüküm bulunmuyor ve bu durumda işveren işçiyi işyerine almayıp mazeretsiz (cezalı ya da ücretsiz izin değil) işe gelmemiş olarak bildirimde bulunuyor.

bu hukuken doğru bir uygulama mıdır? eğer değilse; 30 dk'dan daha uzun bir süre geç kaldığı için işyerine alınmayan işçinin başvuracağı prosedür ne olmalıdır?

İlginiz için şimdiden teşekkürler.

Sayın me_ce,eğer işvereniniz size iş aktinizden ziyade geç kalmamanız konusunda sözlüve akabininde ihtarla bu durumunuz düzeltmenizi istememişse veya geç kalma durumunuz süreklilik arz etmiyorsa bu durumda haklı sebei olmadığı için iş aktinize tazminat vermeden son veremez.İşe geç kalma ve işçinin verimi başlıbaşına bir iş aktini fesih sebebi değildir.Ancak dikkat edin.Eğer işveren size aynı durumda birkaçkez ihtarla bu durum konusunda uyarmışsa ve elinde bu noter ihtarları varsa .25.mdnin (h) fıkrasına dayanarak haklı sebeple iş aktinize son verebilir.Eğer size işe geç kalmanızdan dolayı ücret kesintisi uygulanmışsa veya vb. tür de bir müeyyide verilmişse Çalışma Bölge Müdürlüğüne başvurarak SAVUNMANIZ alınmadan doğrudan ücret kesintisi yapıldığı için şikayette başvurabilirsiniz.Eğer hakkınızıda ücret kesintisi yoluna başvurulacaksa mutlaka SAVUNMANIZ alınması gerekir.

Sayın "kaosteorisi", yanıtladığınız için teşekkürler.

Yalnız bahsettiğim durumda işverenin yaptığı bir ücret kesintisinden bahsetmek mümkün değil; keza işçi iş yerine hiç gelmemiş gibi muamele görüyor. Kayıtlara işçinin kendisi "mazeretsiz gelmedi" şeklinde işlendiği için(geç de olsa gelmesine rağmen), gelmediği gün ve hak kazanılamayan hafta sonu tatili olmak üzere 2 günlük kesintisi elbette oluyor. Yani işveren kendisini, "İşe gelmedi ki ne ücreti yatırayım!" konumuna getiriyor.

Sanırım bu durumda işçinin ilk yapması gereken, x saatinde işyerine geldiğini ve iş yerine kabul edilmediğini bir şekilde ispat etmek olacak; ama giriş kapısındaki güvenliğin bunu belirten bir kağıdı imzalamayacağı aşikar.

Sendikalı çalışanım. Mevcut yasalara göre sendika-işveren, böyle bir konuda(işçiyi mazeretsiz gelmemiş olarak gösterme husunda) mutabık kalıp işçiyi bağlayabilir mi ya da böyle bir mutabakat var mı bilmiyorum.

Sanırım bu şekilde daha uzun fakat net oldu. Şimdi konu başındaki sorumu tekrarlıyorum. Bu şekilde bir uygulama hukuken doğru mudur? Eğer değilse, tekrar karşılaşmam halinde nasıl bir yol izlemeliyim?

Teşekkürler.

Günlük çalışmanın başladığı saatte , işinin başında olmayan kişi o gün işe gelmemiş demektir bence.
Çalışmanın başladığı saat bellidir, o saat geldiğinde işinizin başında değilseniz, işverenden sizin için çalışma saatlerinizde esnek davranması ( gibi) bir beklentiniz olamaz( bence)

Sn. Erdoğan Kırcalı, sanırım konuya hukuksal dayanağı olmadan tamamen kişisel bir yaklaşımda bulunmuşsunuz gibi geldi bana. Bence ibaresinden onu mu anlamam gerekiyor? Keza bahsettiğim hususta mevcut durum tamamen saptırılıyor, olmadığı gibi gösteriliyor. Bu şu şekilde değil midir: İşçi geç gelmişse, geç "gelmiştir". İşçinin esnek saat talebi söz konusu değil (keşke aynı şey işveren için de geçerli olsa), söz konusu durum istisnadan ibaret sadece. Geç kalındığına dair gerekli evraklar ne ise mevcut duruma göre hazırlanarak, karşılığında eğer bir yaptırım gerekiyorsa onun uygulanması gerekmez mi? İş yerimdeki uygulamada adeta bir işveren temerrüdünden bahsetmek mümkün müdür? Geç kalmakla, işçinin iş yerine keyfe keder tam gün gelmemesi arasında fark yok mudur?

Eğer işçinin insan olduğu faktörünü bir kenara bırakıp, tabiri caizse kırk yılda bir kısmen uzun sayılabilecek bir süre geç kalabileceği hususunu göz ardı edersek ben de size katılıyorum, o ayrı. İnsanlığı bir kenara atarsak da sanırım ne hak kalır, ne hukuk.

Kafam çorba gibi oldu.

Bu hususla ilgili farklı bir yorumu olan varsa yazarsa sevinirim.

İşe geç gitmek ve işveren talimatı ile kapıdan içeri sokulmamak ancak, işçiyi işten soğutmanın ve istifa etmesi için başvurulan yollarından sadece bir tanesidir.. Böyle durumlarda güvenliğe imza attırmaktansa Noter vasıtasıyla bunu kayıt altına alabilirsiniz.. En basit yolu ise sağlık ocağına giderek 1 günlük rapor almanız durumunda o günki yövmiyenizi kurtarabilirsiniz..

Öncelikle işçinini işe gelmemesinin altında yatan kişisel gerekçelerin işveren tarafından tayini yada bir iyiniyet bakış açısıyla karşılayıp karşılamayacağını bilemeyiz.Ancak işveren bu sebebi ne oluusa olsun bir defa da sergilemeniz durumunda bir kıvraklıkla 25.md h fıkrasında belirtilen sebebe dayandırarak eğer tabii önceden geç kaldığınızı jkayıt altına almışsa haklı fesih sebebi sayabilir.O yüzden ne kadar İş kanunumuz işveren/işçi ikileminde emekçeyi koruyan bir meşru zeminden de oluşsa işverenler işçinin bilinçsizliğinden faydalanarak bu tür uyanıklılar yapmakta.Mesela işçinin hertürlü kıdem ve ilgili tazminatların almaktan feragat ettiğini iş aktine ilişkin ibranameye eklemek gibi oportünist ve acımasızyaklaşımlar en çok rastlanan türdendir.