İş Kanunu-24/e maddesini gerekçe göstererek iş akdinin feshi

Merhabalar,

2006 yılından beri çalışmakta olduğum işyerinden başlıkta belirttiğim maddeyi gerekçe göstererek Sözleşmemi fesih ederek ayrılıyorum/ayrılacağım.(süreç devam ediyor)

Haftalık çalışma sürem 56 saatti. Bu süreleri ispat edebildiğim işyerinin sistemide her çalışanın kendi çalışma süreleri, yıllık izinleri vb. bilgilere ulaşabilme seçeneği var. Elimde çalışma sürelerini gösterir belge var. İş kanununda geçen 45 saat üzeri çalışmalar fazla çalışma olur maddesine dayanarak sözleşmemi tek taraflı fesih ettim. Bu ödeme hiçbir şekilde ne bordroma yansıltıldı ne de başka bir yöntem ile ödendi . Kabaca hesabımıza göre 2500 saat ve bunun karşılığında yaklaşık 12bin TL fazla mesai alacağım var. İşveren avukatım aracılığı ile noterden çekmiş olduğumuz ihtarnamenin kendisine ulaşmasından 30 dk. sonra beni çağırdı.. Ve süreçle ilgili görüşme yaptık.. Bu görüşmede bu ödemenin yapılmasının mümkün olmadığını belirtti.. İyi niyet göstererek 3 iş günü süre verdik.(ihtarnamede belirtilen süre) İşverende bu süre sonunda sözleşmemin zaten fesh olacağını belirtti.(ödeme yapmayacakları için)

Sözleşme fesih olduğu günün ertesi günü herhangi bir işe girsem ve çalışmaya başlasam bu işverene ileriki dava sürecinde + getirir mi?

Dava süreci öncesi ve dava sonrası ne gibi kazanımlarım olur?

Not: Maaşım brüt 1000TL olarak hesap yapabiliriz. 50 aydır aynı şartlarda çalışıyorum. Benzer nedenlerle işyerinden yakın zamanda ayrılmış başka çalışanlarda var(şahitlik vs. açısından)

İlginiz ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler..

patrona hiç bir artısı olmaz. zaten bir avukat desteği alıyorsunuz.

Alacaklarınızı en yüksek mevduat faizi üzerinden talep edebilirsiniz.