Disiplin Soruşturmasında Şekil

Çalışmakta olduğum kurumda kurumun en yüksek amiri hakkında 657. sayılı DMK'nun 45. maddesine muhalefet ettiği için il müdürlüğüne şikayette bulundum ve şahsıma karşı küçük düşürücü ve baskıcı davranışları nedeni ile Asliye Hukuk Mahkemesinde tazminat davası açtım. kurum amiri bu olaylardan sonra sudan sebeplerle hakkımda soruşturma açtı. soruşturmaya kurum içerisinde emri altında çalışan iki personeli muhakkik olarak tayin etti. Soruşturma sonucu tarafıma isnat edilen iki uydurma suçtan dolayı uyarı ve kınama cezaları verildi ve görev yerim idari teklif sonucu değiştirildi. görev yeri değişikliği işlemine karşı dava açtım. sayın hocalara sormak istediğim husumetli olunan kişinin, keyfi soruşturma açıp, emri altındaki kişilere istediğini yaptırarak tesisine neden olduğu uyarı, kınama ve görev yeri değişikliği işlemleri şekil olarak uygunmudur

İdare mahkemesi kararını bekleyin. lehinize bir karar çıkarsa herhangi bir hak kaybınız oldu ise idarenden talep edebilir kabul edilmediği takdirde idare mahkemesine tam yargı davası(idarenden tazminat almak için) açabilirsiniz. Amiriniz konusuna dönersek, amiriniz TCK'nın 257 maddesinin 1. fıkrasında tanımlanmış görevi kötüye kullanma suçundan dava açabilirsiniz(Tabi 1. fıkrada sayılan unsurlar varsa).

Görevi kötüye kullanma

MADDE 257. - (1) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan hâller dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, kişilerin mağduriyetine veya kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız bir kazanç sağlayan kamu görevlisi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır

idarecinizin yaptığında maalesef usul olarak bir hata yok,uyarı ve kınama cezalarına karşı yapabileceğiniz tek şey bir üst amire itirazınızı yapabilmek,bir de durumu anlatan bir dilekçe ile bir üst amire yazılı başvurunuzu yapın,sözlü olarak da gidin konuşun işe yarayabilir..