Şirket - Vardiya - İş hukuku

ÖZEL BİR ŞİRKETTE VARDİYALI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM.ÇALIŞMA DÜZENİMİZ AYLIK OLARAK DÜŞÜNÜLÜP ŞU ŞEKİLDE DÜZENLENMİŞ.
1.HAFTA 08:30-16:30 (7 GÜN)
2.HAFTA 16:30-00:30 (7 GÜN)
3.HAFTA 00:30-08:30 (7 GÜN)
4.HAFTA İSTİHARET (7 GÜN)
BİZİMLE BİRLİKTE VARDİYALI OLARAK ÇALIŞMAYAN FAKAT BİZİMLE AYNI İŞİ YAPAN BİR GRUP ARKADAŞIMIZ DAHA VAR.ONLARDA HAFTANIN 5 GÜNÜ ÇALIŞIP CUMARTESİ PAZAR ÇALIŞMIYORLAR.BİZ VARDİYALI ÇALIŞANLAR İLE VARDİYASIZLAR ARASINDA MADDİ VEYE MANEVİ HİÇBİR FARK OLMADIĞI GİBİ BAZENDE ŞU ŞEKİLDE HAKSIZLIKLARA UGRUYORUZ.ÖRNEGİN TESADÜFEN BAYRAM TATİLİMİZ BİZİM OFF OLAN HAFTAMIZA DENK GELİRSE O İZİNLERDEN YARARLANAMIYORUZ.YADA 29 EKİM TATİLİ DOLAYISIYLA 28 EKİMİN İDARİ TATİL EDİLMESİ DOLAYISIYLA VARDİYASI GRUP 2 GÜN TATİL YAPARLARKEN VARDİYALI GRUBUN OFF HAFTASINA DENK GELENLER BU TATİLDEN ZATEN ÇALIŞMADIKLARI BAHANE EDİLEREK FAYDALANDIRILMIYORLAR.GERÇEKTEN BİZİM HAKLARIMIZ NE VE NE YAPABİLİRİZ.

Açıkçası pek fazla bilgim yok. Ama sanki yapılacak birşey yokmuş gibi geliyor. Adı üstünde vardiya... Malesef tatile de geceye de denk gelse sizinki şanssızlık. Hukuki bir cevap bulamıyorum.

1 . Ne şekilde çalışırsanız çalışın haftanın bir günü izin yapmak zorundasınız. Yasal çalışma saatiniz haftada 45 saati aşamaz.
2 . Bazı firmalar idari kadro tanımlamasıyla çalışanlarına fazla çalıuşma üzreti vermiyor. Onlarda aynı durumda mı. Resmi tatiller hakkınızdır. Eğer çalışmak zorunda iseniz Bölge çalışmadan sizin olurunuz olan belge ile izin aldıkları takdirde Resmi tatilde çalışırsınız.Bunun içinde fazla çalışma ücreti hakkınız olur.
3 . yapmanız gereken en yakın Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaatınızdır.
www.ekara.8k.com

EROL KARA

sayın dokaya,
bu konu benimde ilğimi çekti, bana görede rewsmi tatilde off olmanız nedeni ile çalışmamış olmanız siz çalışma ücreti ödenmemesi lazım.
ancak bu konuyu bende araştırmadayım.
hatta buraya yazdım cevap alamadım. siz hukuki bir cevap alabilirseniz lütfen banide uyarırmısınız.