Printable View
Sayın Yetkililer,
Herhangi bir işçi, işvereni tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin işinden ihbar ve kıdem tazminatı verilerek çıkarıldığında işe iade davası açabiliyor. Bu nedenle iş mahkemesinde davası devam eden bir işçi aynı zamanda işsizlik sigortasından maaş alabilirmi? Alırsa, işe iade edildiğinde işveren tarafından kendisine verilecek işe gidemediği süredeki maaşlarından bu maaş mahsup edilecekmi? Yoksa her ikisinide alabilirmi?
İlginiz için teşekkür ederim,
Saygılarımla.
İşe iade davasını kazanan işçi, kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine veya avukatına tebliğinden itibaren 10 günlük süre içerisinde işe yeniden başlamak istediğini işverene bildirirse, işe başaltılsın ya da başlatılmasın 4 aylık sürenin ücretine hak kazanacaktır. Bu 4 aylık süre işçinin kıdeminden sayılacak ve bu dönem için sigorta primlerinin de SSK'ya işverence ödenmesi gerekecektir. Yani bu 4 aylık sürede işçi fiilen çalışmış gibi tüm haklarına sahip olacaktır. Bu 4 aylık dönemde İş-Kur'dan işsizlik sigortası kapsamında işsizlik ödeneği almış ise, almış olduğu bu ödeneğin (4 aylık kısmının) yasal dayanağı kalmamıştır ve iadesi gerekir. Çünkü, işsizlik ödeneği ücret elde etmeyen kişilere ödenen bir ödenektir. Oysa siz işe iade davası sonunda o dönemde sonradan da olsa ücretinize kavuşmuş oluyorsunuz. Bu ödeneğin iade edilmemesi yönünde görüşler de var ise de kanımca fazla sağlam görüşler değildir. Ayrıca, uygulamada da İŞ-Kur, konudan haberi olduğunda bu 4 ayın işsizlik ödeneğini geri istemektedir. Benim bu durumdaki müvekkillerimden istediler, bizim müvekkillerin bazıları taksitle iade eetme teklifinde bulundular, İş Kur da taksitli iadeyi faiziyle olursa kabul edebileceğini bildirdi. Selamlar.