İşçinin İstifadaki İhbar Süresindeki Hakları ve Gece Çalışması

Merhaba,

Öncelikle size bu şekilde soru yönelttiğim için lütfen kusura bakmayınız.Yakın süreçte okul dolayısıyla firmamdan istifa edeceğim ,20/08 de tekrar IK ile masaya oturacağım, IK nin bana belirttiği bir kaç durum mantıksız geldi , bilginiz varsa size danışmak isterim.

15/09/08 den beri çalışıyorum , 6 haftalık ihbar sürem için istifa vermek istedim ,ve bu süre içinde kazanacağım yıllık izin hakkının ücretini ve iş arama izninin toplu olarak kullandırılmasını talep ettim , firma bu 6 haftalık sürenin kendi insiyatiflerin de olduğunu isterlerse bir gün sonra dahi çıkarabileceklerini -ihbar süresi içerisindeki yıllık izin hakkımı alamayacağımı belirttiler, ayrıca bu iş arama süresinin toplu kullanımına karşı çıktılar,insiyatiflerinde olduğunu belirttiler(4587 sayılı İş Yasası’nın 17.maddesine göre kullanabiliyor gözükmekteyim) .Bu durum bana mantıklı gelmiyor , bu süreçler hakkında bilgi sahibi misiniz?Kanun aşağıdaki gibi ancak işçinin ihbar süresindeki sorumluluk ve haklarından söz etmemektedir.

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri;

* İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

* İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

* İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

* İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır.

Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir.


Bunun dışında şirket yukarıdaki maddelerde eğer haklıysa iki gün üst üste yada bir ay içinde bildirimsiz işe gidilmemesi durumunda şirket sözleşmeyi feshedebilir ,bu fesih süresine kadar geçen süredeki hakları çalışana ödemek zorunda mıdır? Yada firma her ne kadar tek taraflı fesih uygulamış olsa da çalışana ihbar süresi belirtmediği için dava açma hakkına sahip midir?


Firma da bu süre boyunca sürekli gece vardiyasında çalıştım , herhangi bir sağlık muayenesine sokmadılar yada gece çalışacağım diye ekstra bir belge imzalatmadılar , bu eksiklikler şirketle pazarlık aşamasında koz olarak kullanılabilir mi?

Yakın süreçte bilgi verebilirseniz çok memnun olurum.



Saygılarımla


Barbaros Yüksel

Kalın puntolarla belirttiğim bölüm iki tarafı da kapsamakta mıdır,maddeyi okudukça böyle bir izlenime sahip olmaktayım.Ayrıca günde iki saatlik iş iznini toplu kullanımıyla ilgili olarak http://www.yaklasim.com/mevzuat/derg...2007049122.htm de aşağıdaki gibi bir açıklama vardır ,bu geçerli midir?(Kalın puntolu bölüm , zorunludur kelimesi kullanılmış)


Yazar: MuzafferKOÇ (*)
Yaklaşım Dergisi / Nisan 2007 / Sayı: 172


F- YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN KULLANDIRILACAĞI ZAMAN
İş arama izninin, iş süresinin hangi zamanında kullanılacağının takdiri kural olarak işverene aittir. Ancak bu iznin işçiye bir hak olarak tanınmasındaki amaç da dikkate alındığında, işveren, yeni iş arama izninin kullanılma zamanını belirlerken işin aksamaması kadar, işçinin iş bulma ihtimalinin yüksek olduğu zamanları da dikkate almak zorundadır (12).
Yeni iş arama izni iş saatleri içinde kullandırılacaktır. İznin, iş saatleri içinde hangi zamanda kullanılacağı, işçi ve işverenin yapacağı sözleşmelerle de kararlaştırılabilir. Ancak, iş sözleşmelerinde yeni iş arama izninin kullanılacağı sürenini belirlenmemesi halinde, iznin kullanılacağı zamanı işveren yönetim hakkına dayanarak belirler (13).
G- İZNİN TOPLU KULLANILMASI
İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren bu isteğe uymak zorundadır. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
Kanun işçiye yeni iş arama izni için bir tercih öngörmüştür. İşçi isterse iş arama iznin birleştirerek kullanabilecektir. Ancak Kanun işçinin bu tercihini kullanmasını şarta bağlamıştır.



Link paylaşımına izin yoksa üzgünüm , kaynak amaçlı ekledim...

İK kaynakları kendini çok akıllı birisi olarak görüyor. Onu es geçip bir üstüne gidin derdinizi anlatın. Bir firmada kendini firmanın çıkarlarını düşündüğünü çalışanın hakkını gasp etmeyi görev bilinci olarak gören şahıslar varsa, onunda hesap verdiği bir üstü vardır.. İK ile zamanınızı harcamayın, sizin 6 haftalık süre içerisinde kazandığınız bütün haklarınız zaten sizindir.. İstersek bir gün sonra işten çıkartırız demek tazminatını da vermek zorundayız demektir.

Bilgilendirmeniz için teşekkür ederim, 20/08 de tekrar İK ile görüşeceğim , ki bugün içerisinde İl Çalışma Müdürlüğüyle de iletişime geçeceğim.

Saygılarımla