Kötü Niyetli İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Merhaba

Şirketimiz çalışanı bir kişi işten çıkarılmak için kötü niyetli davranmaya başladı.
Bu durum son 1 aydır devam ediyordu fakat son zamanlarda artmaya başladı, yeni yeni anladıkki bu çalışanımız kıdem tazminatı alabilmek için kendisi çıkmıyor, kötü niyetli davranarak da bizim onu işten çıkarmamızı istiyor.

Kötü niyeti biraz açarsak, işe kasıtlı olarak geç gelme, Ofis içi ve ofis dışındaki görevlerini kasıtlı olarak yapmama veya yavaş yapma gibi şeyleri sıralayabilirim.

Kendisine neden böyle davrandığı sorulduğunda ise devamlı "Tazminatımı verin gideyim" diyor.


Çok sinir bozucu bir durum olmaya başladı, ona vereceğimiz ücreti gerekirse Avukata vs veririz ama ona hakkı olmayan bu tazminatı vermeyi düşünmüyoruz.

Kendisini işten çıkardığımızda herhangi bir hak iddia edebilir mi?


Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlardan acil yardım bekliyorum. Teşekkürler

İş Kanunu 25 / II'deki sebeplerden birinin varlığı halinde önelsiz tazminatsız fesih hakkınız mevcut.

Alıntı:

---

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

---

İşçinizin kasıtlı olaraka işe geç gelmesi ispatlanması gereken bir durum. Kart basılarak işbaşı yapılan bir işyeriyse bunun ispatı kolay, ancak böyle yazılı bir ispat vasıtası yoksa tutanak tutturabilirsiniz.

İyi niyetli yada kötü niyetli, siz çalışanlara işten çıkmak durumunda kaldığında kazanmış olduğu hakları ödemeyide düşünmüyorsunuz anlaşılan.. Hatta maaş bile vermek zorunuza gidiyordur..
Biz de zamanında eşşek gibi çalıştık, para kazandırdık, firma otlakçısı (patron) bana zarar veriyorsun pılını pırtını topla diyerek para vermeden göndermesini biliyorsa, onunda pılını pırtısını mahkeme kararı ile almanında yolu vardır elbet..
Verin tazminatını gönderin, bedavaya kovmaya ne meraklısınız.. Kaç TL nin hesabını yapıyorsunuz merak ettim..

burada kötü niyetli olan işveren gibi görünüyor. işçi neden böyle yapıyor hiç sordunuz mu?

Alıntı:

---

haylahop rumuzlu üyeden alıntı

İyi niyetli yada kötü niyetli, siz çalışanlara işten çıkmak durumunda kaldığında kazanmış olduğu hakları ödemeyide düşünmüyorsunuz anlaşılan.. Hatta maaş bile vermek zorunuza gidiyordur..
Biz de zamanında eşşek gibi çalıştık, para kazandırdık, firma otlakçısı (patron) bana zarar veriyorsun pılını pırtını topla diyerek para vermeden göndermesini biliyorsa, onunda pılını pırtısını mahkeme kararı ile almanında yolu vardır elbet..
Verin tazminatını gönderin, bedavaya kovmaya ne meraklısınız.. Kaç TL nin hesabını yapıyorsunuz merak ettim..

---

Biz kimseyi kovmadık arkadaşım, bir sürü insan ekmek yiyor şirketimizden, ama daha ne kimseyi kovmuşuzdur, ne de kimsenin şirkette parası kalmıştır. Para kalmasını bırak geç ödeme dahi yapılmamaktadır.

Ancak sırf kıdem tazminatı alabilmek için kötü niyet gösteren bir işçiye de tazminat verilmez! İşe geç geldiği veya gelmediği zaman sebebini sorduğumuzda gülerek "herhangi bir işim yoktu ama gelmedim" diyen bir işçinin bunu kıdem tazminatı hayali ile kovulmak istediğinden yaptığı aşikardır.
O işi bulamayan o maaşı hakedecek daha birsürü insan varken haketmeyene neden tazminat verelim? İsterki 1 Kuruş dahi olsun, biz paranın hesabını yapmıyoruz! Daha öncede söylediğim gibi kendisine verilecek kıdem tazminatının gerekirse 2 katını hukuki yollarda (Avukat,mahkeme masrafları vs.) harcarız ama haketmeyene vermeyiz.

Neyse, Avukat hn. zaten gerekli cevabı vermiş, kendisine teşekkür ediyorum.

kamera kayıtlarıda sayılabiliyor bildiğim kadarıyla. gene de siz tutanak tutturmaya çalışın, hatta "geç kalmakta ısrarlı olacaksam iş akdim feshedilsin" gibi bir belge imzalatmaya çalışın. noter gerekebilir, bunu avukta arkadaşlar daha iyi bilir.

bütün gün yatan çalışanı işten çıkarmak, işverenin en doğal hakkıdır. kimse gelip, işvereni suçlamasın; kök salıp iş yapmayanlar yüzünden kaç tane çalışmak isteyen insan işsiz kalıyor.

ya kanun belli nizam belli sizin işçiniz zaten eğer söyledikleriniz gerçekse kanuna aykırı davranıyor bilgisiz.tutun tutanak gönderin
versin mahkemeye kaybeder.bende tazminatımı almadan çıkmak istemiyorum.üzerime düşen ne ise yapıyorum işe saatinde geliyorum devamsızlık yapmıyorum.işimi en iyi şekilde yapıyorum.ama iş veren iş kanuna aykırı bir istekte bulunsa karşı çıkıp yapmıyorum.eskiden bir sürü mesai yapıyordum parasını eksik veriyordu yorucu oluyordu.şimdi mesai yapmıyorum.herkez haftada üç gün mesaie kaldığı oluyor ben çekip gidiyorum.yani herkez iş hukukuna göre davranmalı cesur ve birazda çılgın olmalı