Fesihi Haklı Kılan Durumlar

Merhaba. Bir rehabilitasyon merkezinde işe başladım. Milli Eğitim Müdürlüğü'ne gönderilen matbuu ve 1 yıllık sözleşme dışında, kendi aramızda kurum müdürüyle bir sözleşme daha yaptık. Bu sözleşmede maaş miktarı, ödeme günü ve ödeme gününden itibaren 7 iş günü gecikirse tek taraflı fesih hakkı doğduğu yazıyor. Konuyla ilgili bir kaç sorum olacak:

1-Kendi aramızda yapılan sözleşmenin noterle yapılmamış olması, bu sözleşmenin geçerliliğine etki eder mi ?

2-Kendi aramızda yaptığımız sözleşmede yer alan 7 iş günü içerisinde ödenmemesi durumda tek taraflı fesih hakkı doğar maddesi geçerli midir ? yoksa iş kanununun 20 gün içinde ödenmediği takdirde fesih edilebilir maddesi mi geçerlidir ?

3-Bazı kişilerden duyduğun kadarıyla işe girişten sonra 3 ay içinde işveren yada işçi ayrılırsa, 3 aylık süre dolmadığı için taraflardan hiçbirisi bi hak iddia edemiyormuş. böyle bişey var mıdır ?

4-Sözleşmede belirli bir tazminat maddesi yer almıyor. Ben son çare olarak doğrudan ayrılırsam bişey ödemek durumunda kalır mıyım ?

5-Haklı nedenlerle istifa etmenin de ihbar süresi var mıdır ? var ise ne kadardır ?

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 ........

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Cevap için teşekkürler. Bilgisi olan arkadaşlardan diğer sorular için de yanıt alabilirsem çok sevinirim.