İşten çıkarılma

6 ağustos itibariyle işten çıkarıldım. işten çıkarılma sebebi olarak firma 24.madde II-f yi firma bana sundu.
1 temmuz 2010 itibariyle çalıştığım firma maaş düşürülmesine gitti. bunun yasal olup olmadığını merak ediyorum.
4400 TL olan maaşım 3320 TL düşürüleceği beyan edildi. Sözleşme imzalamam gerektiğini belirttiler. Aksi taktirde işten çıkarılacağım söylendi. sözleşmeyi imzalamasaydım 4400 TL üzerinden kıdem ve ihbarım hesaplanıp ödenecekti.
Mecbur kaldığım için imzaladım.
1 ay sonra firma beni yukarıda belirttiğim sebepten işten çıkarttı.
Fakat kıdem ve ihbar tazminatım 3320 TL üzerinden hesaplandı. Arada 1500-2000 TL civarında bir kaybım var.
Bu duruma nasıl ve nereye itiraz edebilirim. Durum hakkında acil bilgi yardımı rica ediyorum.

Kıdem ve ihbar tazminatı son alınan ücret üzerinden hesaplanır.
Aldığınız üzretin düşürülmesini kabul etmiş, yeni ücretinizle çalışmaya devam etmişsiniz.
YApılan hesaplamada herhangi bir yanlışlık olmamakla birlikte, kıdem tazminatında tavan ücret uygulaması olduğunu, tavanı aşan ücretler için hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücretinin dikkate alındığını ve 4400TL de olsa, 3320TL de olsa alacak olduğunuz kıdem tazminatı miktarında bir değişiklik yaratmayacağını hatırlatmak isterim.
Buna rağmen, ücret düşümü ile ilgili zorlama yapıldığı iddiasıyla dava açarak ihbar tazminatı farkını talep edebilirsiniz.

ihbar tazminatını alabilmem için yasal başvuru sürecim kaç gündür? işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay mıdır? ücret düşürülmesini mecbur kabul ettim. çünkü etmeseydim işten çıkarılacaktım. baskı ve zorlama altında imzalamak zorunda kaldım. bu sebepler mahkemeye vermem için geçerli sebep olur mu?
konu ile ilgili acil yardımlarınızı rica ediyorum.

Katakulli olmuşsunuz.. Maaş düşürmenin amacı, birilerini işten çıkarmalıyız ama bakın biz kimseyi çıkarmıyoruz, siz fedakarlık yapın düşük maaş verelim kimse çıkarılmasın..
Sonuca bakıyoruz, hooop kapıdasınız hayırlı işler bol kazançlar : ) Eğerki hiçbir şekilde kabul etmeseydiniz, yine çıkarıldınız ama aldığınız maaşa göre hesap görürdünüz..

ihbar tazminatını alabilmem için yasal başvuru sürecim kaç gündür? işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay mıdır? ücret düşürülmesini mecbur kabul ettim. çünkü etmeseydim işten çıkarılacaktım. baskı ve zorlama altında imzalamak zorunda kaldım. bu sebepler mahkemeye vermem için geçerli sebep olur mu?
konu ile ilgili acil yardımlarınızı rica ediyorum.

yukarıdaki konu ile ilgili mahkemeye başvurma sürem ne kadardır. 6 ağustosta işten çıkarıldım. acil yardımınızı rica ediyorum

İhbar tazminatınız için zamanaşımı 5yıldır.