Özelleştirme sonrası nakle tabi personele yeni iş arama izni hakkı

merhaba,
bilindiği üzere, İş Kanunu’nun 27. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi durumunda bildirim süreleri içinde işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecbur olduğunu hükme bağlamıştır.
özelleştirme sonrasında sözleşmesi fesh edilen ancak, kamu nakil hakkı olan bir işçinin bu hakkı kullanabilmesi mümkün müdür? Kanunda sözleşmenin feshedilmesi koşul olarak belirtilmiştir ve bu koşul bahsedilen durumda sağlanmaktadır. bununla birlikte ilgili düzenlemenin gerekçesi işçinin işsiz kaldığı süreyi düşürmek yada ortadan kaldırmaktır. fakat kamu nakil hakkı olan personel fesih sonrasında işsiz kalmayacak devlet personel başkanlığı tarafından herhangi bir kamu kurumuna atanacaktır. işçi bu izni işsiz kalmamak için değil daha iyi bir kurum bulabilmek için kullanmaktadır, yada kamu hakkından vazgeçerek özel sektörde çalışmak istemesi durumunda, iş bulmak için kullanabilecektir.
dolaysıyla nakle tabi personelin yeni iş arama izin hakkı için kanunda yer alan fesih koşulu geçerli olmakla birlikte ilgili düzenlemenin amacı olan işçinin işsiz kaldığı sürenin düşürülmesi ve kaldırılması hususu söz konusu değildir, çünkü işsiz kalma gibi bir durum söz konusu değildir.
bu durumda yeni iş arama izni hakkı doğmaktamıdır?
görüşlerinizi bekliyorum. teşekkürler