Evlilik Nedeni ile İşten Ayrılma

Merhaba,

Benim bir kaç sorum olacak.

1. Evlilik nedeni ile verilen izinin kullanım zamanı nikah zamanına mı denk gelmeli yoksa, nikahtan sonra da kullanma hakkımız var mı? (Ben nikahda yıllık iznimden kullandım, 2 hafta geçti, acaba evlilik nedeni ile izin hakkım hala saklı mı?)

2. Evlilik nedeni ile fesihde, işi dilekçeyi verdiğim gün bırakabiliyor muyum yoksa fesih süresine uyma zorunluluğum var mı?

3. Evlilik nedeni ile almam gereken tazminatı bana en geç kaç gün içinde ödemeleri gerekmekte, kaç günden sonrası için faiz isteme hakkım doğuyor?

4. 04.09.2010 tarihinde işte 2 yılım doluyor ve 14 günlük yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Ben şuanda (Temmuz ayında) evlilik nedeni ile 05.09.2010'da ayrılmak üzere diye dilekçe versem, bu 14 günlük izinimi bu tarihe kadar kullanmak üzere isteme hakkım olur mu? Ya da ben şuanda bu dilekçeyi versem, iş veren yıllık izinimi kazanmayayım diye beni daha erken işten çıkarabilir mi? (Dilekçede yazdığım tarihten daha erken beni işten çıkarma hakkı var mı?)

Kıymetli yanıtlarınız ve zamanınız için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.

Alıntı:

---

magdem rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Benim bir kaç sorum olacak.

1. Evlilik nedeni ile verilen izinin kullanım zamanı nikah zamanına mı denk gelmeli yoksa, nikahtan sonra da kullanma hakkımız var mı? (Ben nikahda yıllık iznimden kullandım, 2 hafta geçti, acaba evlilik nedeni ile izin hakkım hala saklı mı?)

---

İzinler hak edildikleri tarihte kullanılır. İşveren sonradan böyle bir izin veriyorsa sorun yok, ancak zamanında kullanmadığınız evlilik iznini sonraki bir tarihte kullanamazsınız.

Alıntı:

---

2. Evlilik nedeni ile fesihde, işi dilekçeyi verdiğim gün bırakabiliyor muyum yoksa fesih süresine uyma zorunluluğum var mı?

---

Yargıtay'ın devamlılık kazanmış kararları evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdinin feshinde bildirim öneli bulunmadığı yönünde.
Yazılı olarak evlilik sebebiyle iş akdinizi feshettiğinizi işverene bildirdiğiniz gün mesai saati bitiminde iş akdiniz sona ermiş olacaktır.

Alıntı:

---

3. Evlilik nedeni ile almam gereken tazminatı bana en geç kaç gün içinde ödemeleri gerekmekte, kaç günden sonrası için faiz isteme hakkım doğuyor?

---

Böyle bir süre yok. Kıdem tazminatına iş akdinizi fesih tarihinde hak kazanıyorsunuz, olması gereken aynı tarihte tazminatınızın ödenmesidir. Ancak ödenmezse açacağınız davada faiz iş akdinin feshi tarihinden itibaren hesaplanır.

Alıntı:

---

4. 04.09.2010 tarihinde işte 2 yılım doluyor ve 14 günlük yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Ben şuanda (Temmuz ayında) evlilik nedeni ile 05.09.2010'da ayrılmak üzere diye dilekçe versem, bu 14 günlük izinimi bu tarihe kadar kullanmak üzere isteme hakkım olur mu? Ya da ben şuanda bu dilekçeyi versem, iş veren yıllık izinimi kazanmayayım diye beni daha erken işten çıkarabilir mi? (Dilekçede yazdığım tarihten daha erken beni işten çıkarma hakkı var mı?)

---

Bence senelik ücretli izne hak kazanmayı bekleyin, akdinizi öyle feshedin.
Senelik izniniz kullandırılmasa dahi, en azından senelik izin ücretine hak kazanmış olursunuz.

Sayın İlknur Hanım,
Yanıtlarınız için çok teşekkür ediyorum.
Son sorumun cevabını biraz daha detaylı yanıtlayabilirseniz çok mutlu olacağım. Özellikle şu soruyu merak etmekteyim;
"Dilekçede çıkacağım diye belirttiğim tarihten önce, işverenin beni işten çıkarma hakkı var mı?" (Dilekçe evlilik nedeni ile diye verilecek)
Saygılarımla.

Elbette böyle bir hakkı var.
Bu durumda sözleşmeniz sizin evliliğiniz nedeniyle değil, işveren tarafından feshedilmiş olur.
Bu durumda da izin ücretiniz yerine ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.
İlknur hanımın da belirttiği gibi, asıl sorununuz sanırım izin hakkına ulaşıp kullanmak veya ücretini almak ise eğer,
izin hakkınızı kazandığınızın ertesi günü verin dilekçenizi.

yani böyle bir durumda hem ihbar hem de kıdem tazminatı mı alıyorum? yoksa sadece ihbar tazminatı mı alıyorum?

İşveren haklı neden olmaksızın feshederse ihbar, kıdem, kötüniyet (şartları varsa) tazminatlarına hak kazanmış oluyorsunuz. Evet.

Merhaba bir sorum daha olacak;

04.09.2010 yılında 2 yılım doluyor. yıllık izin hakkı kazanıyorum.
Özetle benim isteğim;
(öncelikli isteğim)İzin hakkımı ya Ağustos'un 15ine kadar kullanamak (ramazandan dolayı), ya da
(2incil isteğim) izin hakkımı para olarak ödenmesidir. Yani 15 Ağustostan sonra bana izin kullandırmalarını istemiyorum.

İzin hakkımı 4.09.2010'da elde ettiğimden dolayı, ben bugün istifa dilekçemi versem (5.09.2010'da ayrılacağım diye), beni izin hakkımı benim istemediğim bir tarihte kullanırmaya zorlama hakları oluyor mu?

yanıtınız için şimdiden çok teşekkürler

sormayı atlamışım;

Acaba kıdem tazminatında tavan var mı? yoksa bürüt maaşım ne kadarsa onun üzerinden mi hesaplanmakta?

4.9 da kazanabileceğiniz izin hakkınızı o tarihten önce kullanamazsınız.
Hak kazanılan izinlerin ne zaman kullanılabileceği işvereninyönetim kararıdır, yani sizin istediğiniz tarihte değil, işverenin yaptığı plan dahilinde izin kullandırılır.
Madem izin hakkına ulaşmak konusunda bu kadar isteklisiniz, 5.9 tarihine kadar izni ve ayrılmayı aklınıza getirmeden çalışmanıza devam edin, sonrasında evliliğiniz nedeniyle sözleşmenizi feshedin derim hala.
Kıdem tazminatı uygulamasında bir tavan ücreti uygulaması vardır.Giydirilmiş brüt ücretiniz , kıdem tazminatı tavan ücretini aşarsa, hesaplama tavan ücreti üzerinden yapılır.
İnternette arama yaparsanız kıdem tazminatı tavan ücretinin ne kadar olduğunu bulabilirsiniz.

Merhaba Erdoğan Bey,
İlknur Hanım'ın ve sizin 5.9'a kadar beklememi önermenizin sebebi nedir acaba?
Yani aklıma takılan şu, acaba daha önce dilekçe vermem durumunda herhangi bir olumsuzluk olma olasılığı mı var? Varsa bu ihtimaller nelerdir?

Bu son sorumdu :) Çok teşekkür ederim tüm yardımlarınız ve ayırmış oduğunuz zamandan dolayı.

Saygılarımla.