Printable View
Öncelikle sitenize yeni üye oldum hatam olursa şimdiden özür dilerim, Benim merak ettiğim, Artık birçok firmada bilgisayarlardan oluşan bir ağ bağlantısında çalışıyoruz. Yönetim Kademesinin yardımcı bir program vasıtası ile çalışanların ekranlarını izlemesinin sizce hukuki bir dayanağı bulunuyormu.
teşekkür edrim
Yöneticilerin, çalışanların bilgisayarlarını izlemesi, o işyerindeki çalışma düzeninin korunması açısından gereklidir ve uygulama alanı bulması kişilik haklarına saldırı mahiyeti taşımaz. Yönetim, işyerindeki disiplini sağlamak maksadıyla kendi bilgisayarlarını izleyebilir ve kontrol edebilir. Ayrıca işyerlerindeki bilgisayarlarda msn, icq gibi programların yanısıra bazı internet sitelerine girmeyi de yasaklayabilir. Kanaatimce "keylogger" programlarını kullanması dahi aykırılık teşkil etmez.
Bu şartlarda yönetimin Kişisel internet bankacılığı kullanımını da yasaklaması gerekmezmi çünki hem ekran hem klavye izlemede tüm parola ve şifreler rahatlıkla alınabilir. Ayrıca öğlen paydosu gibi dinlenme saatlerinde de izleme hakkı hukukimidir,
İşyerinin size tahsis ettiği bilgisayar sizin değil işyerinin malı olduğuna göre malı üzerinde dilediği gibi tasarrufta bulanabilir gibi geliyor. Tabiki burada internet üzerinden işlem yaparken şifrelerinizin adminler tarafından öğrenilmesi sözkonusu, eğer sizin şifreniz ile bankanızdan işlem yaparlarsa onlarda suç işlemiş olurlar.
Banka işlemleri yapmanıza izin vermeleri herşeye izin verecekleri anlamına gelmez.
ne yazık ki durum böyle
Sn. Tayfun Eyilik'e katılmakla birlikte, son sorunuz olan öğle tatilinde de bilgisayarların izlenmesi konusunun da hukuki olduğunu söyleyebilirim. Çünkü çoğu işyerinde bilgisayarlar bir lokal ağ bağlantısı içerisinde yapılandırılmışlardır ve bu ağın tehlikelere karşı korunması gereklidir. Sitelerin kısıtlanması, programların kısıtlanması ve bilgisayarların izlenmesi genel örneklerdir. Bu çerçeve dahilinde, öğle tatilinde bilgisayarların kullanımı yasaklanabilir veya izlenebilir; her ikisi de hukukidir kanaatimce.
Sn: Emrah Yavuzcan ve Sn: Tayfun Eyilik'in görüşlerine genel olarak katılıyorum. Çünkü, lokal ağ bağlantısı içinde yapılan sistemin virüs, trojan vs. tehlikelerden korunması için, her biri ağa giriş kapısı olabilen bilgisayarların izlenmesi ve kısıtlanması gereklidir.
Ancak, bazı durumlar var ki, işin içinden çıkılması kolay görünmüyor. Şöyle ki, işçi adına işyerine gönderilmiş olan bir mektubu işveren açıp okuyamaz. Peki, email programları ve web mail kullanımına bir yasak ve sınırlama getirmeyen, hatta kendi sunucusu üzerinden işçinin şahsına özel bir e-posta hesabı veren bir işverenin, işçisine gelen e-postaları güvenliği sağlama gerekçesiyle okuma hakkı ve yetkisi olabilir mi?
Sayın yyln yine güzel bir konuya değindi. Eğer ki işyerinde web sunucularında bir kısıtlamaya gidilmediyse ve mail server hizmeti veren siteler için açık olarak bir yasak getirilmediyse veyahut kişiye özel bir e-posta hesabı yaratılarak çalışana verildiyse bu durumda işverenin bu bilgilere işçiden habersiz ve izinsiz olarak girmesi kişilik haklarına saldırı niteliği taşır.
Yanılmıyorsam bundan iki veya üç yıl önce Antalyada bir lisede lise öğretmeni bir bayan okul ağ bağlantısında açık saçık chat yaptığı için görevine son verilmişti. (Özel Tv. Haberlerinde izlemiştim.) daha sonra bu bayan yargı yoluna giderek kazanmış ve işine iade edilmişti. Buna benzer bir olayda yine haberlerde dinledim yine bir kamu işletmesinde bu tip ekran izleme programını basına tanıtırken bir memurun chat'leşmesi basına gösterilmiş ve o idareci hakkında da yasal bir işlem yapıldığını haberlerden hatırlıyorum.
Sn: uyasak,
Bahsettiğiniz iki olayı da hatırlıyorum. Ancak, sonuçlarından haberim yoktu.
İlk örnekten başlayacak olursak, açık saçık konularda chat yapan bayan öğretmenin, açtığı davada görevine iade kararı verilmiş olması, onun hiç bir suç işlemediği anlamına gelmeyebilir. Kararın incelemesiyle daha iyi anlaşılabilecek olmakla birlikte, büyük bir ihtimalle, eylemin daha alt bir ceza gerektirdiği görüşüyle göreve iade kararı verilmiş olabilir. Zira, açık saçık konuları yazmak, çizmek vb. davranışlar devlet memurları için disiplin cezası gerektiren davranışlardandır.
İkinci olayda ise, bir ekran izleme programıyla, chat yapan bir memuru basına izlettiren idarecinin amacı ne olursa olsun, bu davranışının kabul edilebilir yanı olmayabilir. Ne var ki, idareci hakkında işlem yapılmış olması, mesai saatleri içinde chat yapan memurun disipline uygun hareket ettiğini göstermeyebilir. O nedenle, idareci ile birlikte chat yapan memur hakkında da işlem yapılmış olması muhtemeldir, diye düşünüyorum.
Olaya telefon açısından bakarsak şirketin bana tashih ettiği bir telefon var ve ben bu telefonla hem iş hemde özel görüşmelerimi yapıyorum;
- Şirket bu telefonu dinletebilirmi, ve böyle bir eylem yasalmıdır.