İşe alınmama ve İşten Çıkarılma nedeni ile Tazminatların Talebi HK

Merhaba değerli site kullanıcıları ben konumu burd sizinle paylaşıyorumz sizden bununla ilgli özellikle avukat vasfı olan arkadaşlardan yardım istiyorum.

28.06.2010 ve 16.07.2010 tarihleri arasında ücretsiz izine çıkarıldım.İzin sırasında hastalandığım için 12.07.2010 ve 16.07.2010 tarihlerini kapsayan rapor aldım.17.07.2010 tarihinde çalışmak üzere iş yerine gittiğimde iş yerine alınmadım ve şifaen işten çıkarıldığım söylendi.

Şimdi ben ne yapmalıyım.Önerileriniz nelerdir.Ben ben bir daha aynı iş yerinde işe başlamayacağım.Taminat haklarımı nasıl elde edebilirim.

cevap yazabilecek olan yok mu her bölümün bir editörü olmalı

Sözleşme feshiniz yazılı olarak bildirilmediyse, noter kanalıyla işverene ihtar gönderip, ücretsiz izin dönüşü sözlü olarak işinize son verildiğini, bu sebeple o tarihten itibaren işe gitmediğinizi, varsa, izin ücretleriniz, fazla çalışma ücretleriniz, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep edebilir,
veya iş mahkemesinde ( 30dan fazla çalışanı varsa ve 6 aydan uzun süredir orada çalışıyorsanız) işe iade davası açabilirsiniz.