Madde 22 İş yerinde esaslı değişiklik

Merhaba
İş yerim beni iş kanunun 22. maddesine göre işyerinde esaslı değişiklik gerekçesi ile 20 gün önce iş akdimi fesih etti.
Ayrıldığımda görevim; Sistem Yöneticiliği idi. Şimdi benim yerime görev verilen kişiye ise Sistem Şefi ünvanı verilmiş.
Benim sorum ise bu şekilde, yani yöneticilik ünvanı yerine şeflik şeklinde bir görevlendirme yapılırsa iş yerinde esaslı bir değişiklik yapılmış olurmu?
Mantığıma göre bu yapılan esaslı değişklik değil sadece ücreti düşürmek için yapılan uygulama.
Eğer böyle ise hukuki olarak hakkımı aramayı düşünüyorum.
Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Saygılarımla

Yukarıdaki soruma cevap verebilirmisiniz acaba?

Sistem şefi, sizin akdiniz feshedildikten sonra mı işe alındı?

ben 30 haziranda işten ayrıldım, yerime getirilen arkadaş ise ISG personeli idi ve 6 yıldır fabrikada çalışıyor. Temmuzun 2. haftasında atandı.

Esaslı değişiklik olarak kabul edilip edilmemesi şu aşamada tek bir tazminat türünde etkili olabilecektir, o da ispatlayabilmeniz halinde kötüniyet tazminatına hak kazanmanızda.

Esaslı değişiklik olarak kabul edilse bile (diğer şartların var olduğu varsayımıyla) işe iade davası açmak için süreyi kaçırmışsınz
Kıdem ve ihbar tazminatının şartları oluştuysa bunları talep edebilirsiniz.