Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifa etme durumunda tazminat hakkı

7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 03.08.2005 tarihli ve 2005/9245 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 7. maddesinde “Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; aynı maddenin c fıkrasında İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi halinde iş sonu tazminatı ödenir denilmektedir.
Ben de 399 KHK'ya tabi sözleşmeli personel olarak bir Kamu İktisadi Teşekkülü olan TEİAŞ'da 4yıl mühendis olarak görev yaptıktan sonra istifa ederek KPSS sınavıyla 657'ye tabi olarak başka bir kurumda göreve başladım.Fakat kanunda belirtilen tazminat hakkım tarafıma ödenmemiştir. Ben de tazminat isteğimi bir dilekçeyle ilgili kuruma ilettim.
Dilekçeme cevap olarak 7/15754 sayılı Sözlemeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 1'inci Maddesinde;Bakanlar Kurulu Kararı ile 28.06.1978 tarihinden geçerli yürürlüğe konmuş olunan sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışma sözleşmeli personel için uygulanmayacağı hükmüne yer verildiği ve 399 sayılı Kararname çerçevesinde düzenlenen ve ilgili Kurumda göreve başlarken imzaladığım tip sözleşmede, kurumdan istifa etmek suretiyle görevinden ayrılanlara tazminat ödeneceğine dair bir hususa yer verilmemiş olması nedeniyle tazminat talebimin yerine getirilmesine imkan görülmediği belirtilmektedir.

İlgili Kanunu tekrar tekrar okuduğumda dilekçeme cevap olarak yazılan yazıda belirtilen öyle bir hüküm bulamadım. Bu durumda hangi yola gitmeliyim? Başka bir dilekçe ile tekrar konuyu iletmem mi gerekiyor,yoksa olayı mahkemeye taşımam mı gerekiyor? Bu konuda yardım edebilirseniz çok sevinirim. Teşekkürler