İzin parası ve tazminat hakkım

Merhaba
Bir kamu kuruluşunda 5,5 yıldır çalışıyorum.
Kurum aynı ama şirketler değişti,
ilk 6 ay bir firma, 3 yıl bir firma ve şu anda da başka bir firma.
Firmalar değiştiğinde çıkış-giriş var, (31/12 çıkış -01/01 giriş )
her yıl izin formu doldurmadan kurum amirinin insiyatifi ile 5-7 gün izin kullandım
şirkete dilekçe yada izin formu sunmadım.
Bir iki aya kadar işten çıkarılma ihtimalim var,
işten çıkartıldığımda tazminat ve izin ücreti hakkım var mı, varsa ne kadar, nasıl ve kimden alabilirim?
Tşk. ederim...

İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ

Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

cevap için tşk. ederim.
soruda tam belirtmemişim, kamu kurumunda özel şirket adına çalışıyorum (vhki hizmeti alımı)
bildiğiniz üzre hizmet alımlarında ihaleyi kazanan firma ile çalışılıyor, yani iflas vb. bir durum yok
buna göre tazminat ve izin ücreti başvurusu hakkım var ise mevcut şirkete mi başvurmalıyım yoksa çalıştığım kuruma mı ?