Printable View
Merhabalar;
Bir yıllık süresini doldurmammış bir çalışanın, tatile gitmek amacıyla sağlık raporu alması durumunda, çalıştığı işyerinin sahip olduğu haklar nelerdir? Bildiğiniz gibi özellikle liselerde sahte sağlık raporu alarak öğrenciler derslerine girmiyor ve eğitim kurumları herhangi bir yaptırımda bulunamıyor ( yoksa bulunabiliyor ama göz mü yumuluyor? ). Bilmek isteğidim, bir çalışanın işyerine sahte rapor sunması durumunda, işyerinin doğan hakları nelerdir?
Araştırdığım kadarı ile, hakem hastaneye gönderilip raporun teyitini sağlama olanağı varmış ancak yine de kesin bir bilgi bulabilmiş değilim. Çalışan sahte rapor aldığı için işten çıkarılırsa, tazminatını alma hakkı her zaman saklı mıdır? Bilgisi olan arkadaşlarımın görüşlerini merak ediyorum.
İşçinin işyerine verdiği sağlık raporu sahte ise işverenin İş kanunu 25/IIe-f uyarınca iş akdini derhal fesih hakkı vardır. İşçinin tamzinat hakkı olmaz.
Her alınan rapor her zaman hakem hasteneye gönderilmiyor.Bunun da şartları var.Farklı hastalıklardan alınan raporların sağlık kurullarınca onaylanmasına gerek bulunmazken, aynı hastalıktan dolayı verilecek 2. raporların ise sağlık kurullarınca onanması gerekeceği konusunda Danıştay kararları bulunmakta.Alıntı:
stephanruhl rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Avukat Engin Oğuz ve tolg, cevaplarınız ve görüşleriniz için çok teşekkür ederim. 25II e ve f ile ilgili olarak aklıma takılanlar var. İlgil maddeler şunlar:
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
Sağlık raporunun sahte olması, ya da gerçek olup hastalık durumu olmadan verilmesi durumunun f) maddesi ile ilgilisini kuramadım. Rapor alma durumunun işverenin güvenini kötüye kullanmaya girdiği açık, ancak yine de e) maddesinde güven kaybından bahis, bana daha çok ticari haklar ( patent hakkı, bilgi hakkı vs ) gibi geldi. Hukukçu değilim, eğer kaçırdığım bir yer varsa özür dilerim, ancak aklıma takılanlar bunlar.
f değil g fıkrası olacaktı. Yani ibraz edilen rapor geçerli değilse mazeretsiz olarak işe devam etmemek.
Güveni kötüye kullanmak ise işverene geçerli olduğuna inanacağı bir rapor ibraz etmektir.