Kıdem,ihbar tazminatı ve fazla çalışma

Özel bir şirkette 11 yıldır çalışıyorum.Bu firmada muhtelif görevlerde bulundum.
Günde yaklaşık 12 saat çalışıyoruz.Ve fazla çalışma bedebli alamıyoruz.Bununla birlikte işverenin bizlere imzalattığı aylık bordrolarda cumartesi günlerine mahsus olmak üzere 6 veya 7,5 saat fazla mesai görünüyor.
İşveren şimdi ünvan değişkliği adı altında yeni bir uygulamaya geçiyor.Yardımcı olan ünvanımızı yönetmene düşürmeyi planlıyor.Bu konuda neler yapılabilinir.Ayrılmam halinde kıdem ihbar ve fazla çalışma alabilirmiyim.
Yusuf Suat Erdem

Ücret bordrolarınızdaki fazla mesai bölümünde size ödenen bir fazla mesaİ tahakkuku varsa, aynı dmnemler için ayrıca fazla mesai ücretini isteyemezsiniz. Yargıtay'ın görüşleri bu yöndedir. Ünvan değişikliği iş koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmiyorsa (ki geldiğini zannetmiyorum) size bir hak doğurmaz görüşündeyim. Selamlar.

İşyerinde imzaladığınız bordrolarda eğer fazla çalışmaya ilişkin süreleri ihtirazi kayıt koymadan imzamışsanız ispat gücünüz oldukça düşer.Ama yinede şahitle ispat edilebiliyor iş hukuku uygulamalarında.İşyeri değişikliğinin ise sayın avukatımın belirttiği gibi iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturması gerekir.Mesela eğer yapacağınız işte veya işi yapacağınız yerde bir değişiklik olursa bu sizin için fesih hakkı doğurur.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Saygılar.

Sayın halilari;
İhtirazi kayıt konmadan imzalana ücret bordrolarında az da olsa fazla mesai ücreti bulunuyorsa, bunun daha fazlasını (bordrodaki mesaiden daha fazlasını) tanıkla ispat etmenin mümkün olmadığı kanısındayım. Yanlış anlamadıysam, sizin cevabınızda bunun mümkün olduğu belirtiliyor. Oysa usul hukukunun "senede karşı senet" kuralı gereğince, bu durumdaki yani bordrodakinden daha fazla olan mesailerin ancak yine bir belge ile kanıtlanması halinde kazanılabileceği kanısındayım. Zaten Yargıtay'ın bu konudaki görüşü çok sayıdaki kararı ile netleşmiş ve istikrar kazanmış durumdadır. İşçinin inkar etmediği imzası karşısında tanık beyanları bu nedenle geçerli sayılmamaktadır. Selam ve saygılar.

Bu konuda ödenecek mesai saati ile ilgili olarak talimatname mevcuttur.Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır.
Bu konudaki uygulama heray iç,n standarttır.Değişiklik arzetmemektedir.
Böylesi bir durum sonucu etkilermi?

Sayın Ahkar,
Talimatnameden kastınız nedir? Sizin işyerinizle ilgili bir şey mi?
Bir de yazdığınız ifadede cümle düşüklüğü var.
"Yani haftada 4 cumartesi var ise 6,5 cumartesi varise 7,5 saat mesai yazılmaktadır."
derken neyi kastediyorsunuz.

selamlar

Özür dilerim bir ay içerisinde 4 cumartesi var ise 6 saat,5 cumartesi var ise 7,5 saat fazla mesai yazılmaktadır.
Talimatnameden kasıt ise şirket merkezinden yazılan yazıdır.selamlar