Yaklaşık 2000 Kişinin Mağduriyeti Hakkında

Saygıdeğer Hukuki.net Forum üyeleri

Yaklaşık 4000 civarı ülke genelinde çalışanı bulunan %51 i amerikan menşei li bir lojistik ve kargo şirketinde çalışmakta olan personeller bugünlerde zirve yapan sıkıntılarından aklıma geldiği kadarı ile bahsedip ne yapılabileceği ve bu anlattığım durumlarda nasıl ve nekadar yasal haklarımızın bulunduğu gibi konulardan tarafımıza yön vermenizi istirham ederim,

Yukarıda bahsettiğim şirketin aşağı yukarı yarısı şoför bu şoförler çalışma saatleri sabah saat:08:30 iş başı yapıp bazen 3 gün bazen de 4 gün gece ve gündüz çalıştırılmaktalar aynı zamanda araçlarda bulunan kullanılması yasal bir zorunluluk olan takograf cihazlarını kulanmamaları kullandıkları takdirde gideceği yol esnasında sıkıntı vereceği ve takılsada takılmasa yenilen tüm cezaları tediye karşılığından hatayı yaptı denilen personele ödetileceği gibi durumlarda söz konusu bunlara ses çıkaran lar ise direk olarak kapı gösterilerek tehdit edilmekte,

Buna benzer olarak yine şoförler gibi çalışmakta olan birde ofis elemenları diyerek tabir ettigimiz personeller bulunmakta bu personellerin çalışma saatleri de şoför arkadaşlarımızdan farksız onlarda yine sabah saat 08:30 da iş başı yapıp akşam şirketin belirttiği mesai bitim saati 05:00 olmasına rağmen Hiçbir mesai vs. ücret ödenmeksizin iş nezaman biter ise ancak o zaman paydos edilmekte işin bitiş saatide %90 saat 19:00 – 20:00 civarıdır.

Yine yaz geldi ve bu konuda yine şirketimizin gündemine oturdu senelik izin kullanmayı hak eden personeller senelik izinlerine çıkmayıp karşılığı olan ücretini talep ettiklerinde verilen ücret maaşının yarısı olan tutardır bilgi olarak maaşlarımız bordroda ve sgk ya yatırılan tutarlar hep bürüt üzerindendir,

Bunlara bağlı olarak yapılan en ufak hatalardan dolayı hem şoför hemde diğer personellerden tediye imzalatma karşılığında şirketin belirlediği tutarlardan para cezaları kesilmekte,

Bu anlattıklarıma ek olarak ilk etapta işe giriş evrakları adı altında imza altına alınan bir takım belgeler var bu yazılı olan belgelerde araç kullanma talimatı ve bu talimata uymayanlar hakkında para cezaları uygulanacağı , esnek çalışma saatleri şirket prensiplerine uyulacağı aksi halde para cezalarına tabi tutulacağı herhangi bir hırsızlık vs. gibi durumlar için boş bir senet vs. gibi yazılı evraklara imza atmamız aksi halde iş başı yapamayacağımız tarafımıza sözlü olarak ifade edilmekte bu durum karşısında bir çok arkadaşımız işe ihtiyacı olduğundan dolayı bu olaylara boyun eğip bu belgeleri imzalamaktadırlar,

Yukarıda anlattığım sadece ilk etapda son derece rahatsızlık veren artık çalışanların tahammullerinin kalmadığı konuların en başında gelenlerdir o yüzden tüm olanları anlatmak ile bitiremiyeceğimi düşünerek kabaca çalışma ortamımızı anlattığımı düşünmekteyim,

Bu yukarıda anlatmış olduğum konular hakkında acaba ne gibi haklarımızın olduğunu gibi bilgiler hakkında bilgi paylaşımını rica ederim,

Ücret kesme cezaları ile ilgili Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
''- Ücret kesme cezası
MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.''

Araçlarda bulunan takograf cihazını kullanmamak veya kullanımıyla belirlenen kusura kesilen cezaları ödemek şöförün sorumluluğundadır.

Fazla çalışmalarınızın karşılığında ücreti ödenmiyorsa, Bölge çalışma Müdürlüğüne başvurabilir veya kesilen cezaları da sebep göstererek sözleşmenizi feshedebilirsiniz.Bu durumda tazminat ve fazla çalışma ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Erdoğan Bey gerekli bilgileri varmiş. Amerikan menşeiili firma olmaları oonlara bir ayrıcalık taşımaz. İş kanunu hükümleri aleyhine yaptıkları işlerde hakkınızı arayınız. Hatta 2000 kişi bir araya gelip dava açarsanız hakkınızı almamanız diye bir şey olamaz.