4857 sayılı İş Kanununun 24/e maddesi gereğince

Ben çalıştığım iş yerimden maaşlarımız düzensiz ödenmesinden dolayı ayrılmak istiyorum. Halen çalıştığım şirkette 3 yılımı doldurdum, maaşlarımız aşşağıda tarihlerini belirttiğim günlerde yatıyor hesabımıza, Bu daha 3-4 ay süreceğe benzediği için mecburen iş hakkımı tek taraflı fesh edip Kıdem tazminatımı ve diğer alacaklarımı almak istiyorum. Sizden ricam böyle birşey benim durumum için söz konusu olabilirmi? Tamninat hakkım varmıdır şu durumda? Normalde maaşlarımız ayın 5inde yatıyor.

15-03-2010 (ayın 5inde en geç almamız lazımdı)

12-04-2010 (ayın 5inde en geç almamız lazımdı)

27-05-2010 (ayın 5inde en geç almamız lazımdı kanuna göre 20 günü geçti)

17-06-2010 (ayın 5inde en geç almamız lazımdı 2 parçada aldık)

27-06-2010

Lütfen konu ile ilgili siz büyüklerimden acil yardım rica ediyorum.

Anladığım kadarıyla maaş alamamak değil, maaşı düzensiz ve parça parça alıyor olmaktan yana şikayetiniz ve sorunuz.

Fesih sebebiniz İş K. m. 24 / II / e'ye uygun gibi görünse de rahatlıkla iyiniyet kurallarına aykırılık olarak da değerlendirilebilir.