İşten çıkarıldım, karışık bir durumla karşı karşıyayım, yol gösterecek tecrübeli arkadaşlardan yardım bekliyorum

Bir konuda bana yardımcı olabilirseniz çok memnun olacağım. Yazılım mühendisliği poziyonunda çalışırken Haziran ayının 25'inde (25.06.2010) işten çıkarıldım, müdürümün gösterdiği gerekçe son dönemlerde işe geç kalmam oldu. Yalnız genelde rahatsızlığımdan dolayı vuku bulan bu geç kalışlarım en fazla nadiren 1 saate kadar çıkmıştı ve benle aynı şekilde hatta daha geç gelenler de mevcuttu. Zaten kullanılan ERP yazılımının kayıtlarından bu tespit edilebilir bir durumda. Henüz 11 aylık bir çalışmam olduğundan kıdem tazminatı ve 15 günlük tatil süresine hak kazanmamıştım ve mevcut kredi borcum yüzünden çıkarılırken bana verilecek miktar 1 seneyi doldurduğumda alacağım miktarın hemen hemen yarısı ediyordu. Bu durumda müdürümden bana çıkarıldığımı söylediği konuşmamızda bu konuda yardımcı olmasını istedim, o da İK müdürünün yanına beni gönderdi. Müdür ise bir takım açıklamalardan sonra bana kendi el yazımla verdiği kağıda söylediklerini yazmamı ve imzalamamı bunun neticesinde 15 günlük tatil süresine denk bir meblağı farklı bir isim altında bana vereceğini söyledi. Ben ise işe iade davalarıyla ve işten çıkarıldığımda aslında bu gibi bir dava açtığımda kazanacağımı bilmediğimden (zira bana herhangi bir yazılı uyarı ya da savunma talebi gelmemişti) ve kredi borcumdan dolayı zorda olduğumdan teklifini kabul ettim ve özetle zam yapılmadığı ve yapılacağının hiç bir işareti olmadığını ve bu yüzden işten ayrıldığımı yazdığım kağıdı imzalayarak İK müdürüne verdim, o bu belgeyi yalnızca dosyada saklayacaklarını işten ise onların çıkartmış görüneceğini söyledi. Şu anda durum söylediği tarzda gözükmekte çünkü işsizlik maaşı için başvurum sorunsuzca kabul edildi. Bir kaç kişiye danıştıktan sonra aslında dava ile haklarımı daha iyi bir şekilde alabileceğimi öğrendim ve şimdi dava açmak istiyorum. Tek aklıma takılan konu bana yazdırıp imzalattıkları istifa olarak nitelendirilebilecek yazının ellerinde bulunması. Sizce dava açsam kazanma ihtimalim var mı, bu belgeyi öne sürdüklerinde mahkeme benim aleyhime karar verir mi ve şayet verirse ve beni de istifa etmiş kabul ederse gerçekte yasal olarak 11 ayda çıktığımda alacağım tazminatın da şirkete geri ödenmesine karar verir mi? 1 aylık sürem var, bana yol gösterirseniz çok sevinirim, hayırlı geceler.

Gerçekte 11 ayda alacak olduğunuz tazminat nedir? İhbar tazminatı mı?
İşe iade davası açabilirsiniz.Başka bir ad altında ödenenin adı ihbar tazminatı olabilir mi? O parayı aldınız mı?

Zaten ihbar tazminatımı vereceklerdi yalnız yeni bir işi ne zaman bulacağım belli olmadığından ve kredi borcumdan dolayı zor durumda kalacağımı düşündüğümden İK müdürüyle bu görüşme oldu. İşe iade davalarını ise bilmiyordum ve 8 aya kadar tazminat kazanabileceğimden haberim yoktu. Şimdi ben dava açtığımda bu belgeyi öne sürmeleri sözkonusu olacak, o durumda bilmeden ve baskı altında imzaladım desem kabul olacak mı ondan emin değilim. Bu durumda dava açsam kazanır mıyım?

sanırım size verdikleri sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu) "04" olan bir işten ayrılış bildirgesi. o bildirgeyi sigortadan bir yanlışlık olmuş bahanesiyle 10 gün içinde değiştirip sizin istifa dilekçenizi tekrar işleme koyabilirler. ama bu durum 10 günü geçtiyse istifa dilekçenizi hiç bir şekilde kullanamazlar. siz sadece bu kısmı herhangi bir muhasebeciyle görüşürseniz onlar daha iyi bilir. bende buna benzer bir olay yaşadım. önce onlar işten çıkardı geri 10 gün içinde benden baskı altında aldıkları istifa dilekçemi işleme koydular.