Uygun olmayan geçici görevlendirmeyi kabul etmeme

Kadrom şef olmasına karşın, Belediye başkanınca boş olan zabıta memurluğu görevini geçici olarak yapmam için görevlendirme yazılmıştır. Bende yazılan bu görevlendirmenin altına "Söz konusu geçici görevlendirme işlemi muvafakatım (onayım) olmadan, tarafıma önceden bilgi verilmeden ve tarafımdan görüş sorulmadan, aynı zamanda hukuka, hizmet gereklerine ve kamu yararı amacına aykırı olarak tesis edilmiş olup, kabul etmiyor ve yargıya başvurma hakkımı saklı tutuyorum" diye not yazarak tebellüğ ediyorum ve bahsedilen görevi icra etmiyorum. Akabinde bu görevlendirme yazısının iptali için dava açmam gereklimidir? Yoksa benim yazdığım not ile bu yazı zaten hükümsüzmüdür?

Belediyenin "memur" personeli, bildiğiniz gibi 657 çerçevesindedirler. İlgili Kanun, geçici görevlendirmeler için; belli bir kadro derecesi ve memurun "kabûl"ünü şart koşar. Siz rıza göstermediğini ifade etmişsiniz. Bu konulardan anladığınız belli...Yapılan geçici görevlendirmeye başlamadığınızı belirtmişsiniz. Eğer; hakkınızda, sözkonusu göreve yapmamaktan dolayı "soruşturma" açarlarsa ve "görevlendirmeyle ilgili hukuksuzluğu belirten savunmanıza rağmen" ceza verirlirse; o zaman dava açın derim.
İdare mahkemesine dava açabilmeniz için; idarî bir işlem olmalı. İdari bir işlem olmuş, ama; idare, bu işleminde ısrarcı mı, değil mi, henüz belli değil. Ben öyle anladım. Israrcı olduğu, o işlemin arkasında olup olmadığı "Niçin görevinizi yapmadınız?" sorusuyla belli olacak.
Fikrim budur.
İyi günler...

Sayın nizam bende Belediyeciyim.Ve bu gibi konularda sürekli görevlendirme yapıldığından idare hukukcusu oldum çıktım.Öncelikle DMK Gecici görevlendirme yönetmeliğine bakmak lazım Yönetmeliğin 4. maddesinde
a-Memur,görevin gerektirdiği şartlara sahip olması ve yapılacak işin mesleği ile ilgili bulunması derken,b-Memur bu görevde çalışmayı kabul etmesi gerekir denilmektedir.Ayrıca Bu tür atama ve görevlendirilmelerde idareye takdir yetkisi tanıdığı açık olup.ancak bu yetkinin Kamu Yararı ve gerekleri göz ardı edilerek kullanıldığının kanıtlanması yada idari yarğı merciince saptanması halinde,sözü edilen bu durumun dava konusu işlemin sebep ve maksat yönlerinden hukuka aykırılığı nedeniyle iptalini gerektireceği yerleşmiş yargısal içtihatlarla kabul edilmiş bulunmaktadır.Bu konuda yine Ankara 11. İdare mahkemesinin 21.10.2003 tarihli, E: 2003/1283 sayılı Yürütmeyi Durdurma kararında; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununda aynı kurum içinde geçici görevlendirme müessesesi düzenlenmemiş olmakla birlikte, bir kamu kurumunun görev alanı içinde yer alan belli bir hizmeti yürütmek amacıyla o hizmetle ilgili konuda uzmanlaşmış kamu görevlilerinin kadroları üzerinde kalmak koşulu ile belirli bir süre ile geçici görevlendirilmesi mümkün bulunmaktadır. İdarenin bu konuda sahip olduğu takdir yetkisini hizmetin gerekli kıldığı durumlarda kullanması sürenin belirli olması ve hizmetin ifası için öngörülen sürenin sonunda ilgilinin kadro görevine döndürülmesi gerekmektedir. Aksi takdirde sürekli bir hizmetin görülmesi naklen atamayı gerektirip, geçici görev yoluna bu durumda başvurulması mümkün değildir." denilmiştir.Bence siz 60 gün içerisinde idari yargıya başvurmanız gerekmektedir.Aksi halde görevlendirilmiş bulunduğunuz kadroda kalıcı olmanız ve 60 günlük dava açma süresi geçtikten sonra her hangi bir hak talep etmeniz mümkün değildir.

sayın sakar, Eğer ben dava açmayıp kurumun bana verdiği görevde ısrar etmesini bekler ve 60 günlük dava açma süresinide geçirir isem, bana tebliğ edilen(ben her ne kadar kabul etmesemde) görevi kabul etmiş durumda kalmazmıyım?

Bir üst satırdaki soruyu cevaplarsanız sevinirim ;)

Alıntı:

---

nizam_1970 rumuzlu üyeden alıntı

sayın sakar, Eğer ben dava açmayıp kurumun bana verdiği görevde ısrar etmesini bekler ve 60 günlük dava açma süresinide geçirir isem, bana tebliğ edilen(ben her ne kadar kabul etmesemde) görevi kabul etmiş durumda kalmazmıyım?

---

Dava açma sürenizi kaçırırsanız dava açamayacağınıza, açsanız bile süre yönünden red olacağına göre nasıl bir cevap bekliyorsunuz?