Yıllık izin gün sayısı (Aynı şahsa ait farklı 3 firmada toplam 7 yıla göre)

Merhabalar

Bir inşaat firmasında 7 yılı aşkın çalışmaktayım bunu hesaba katarak yıllık iznimin kaç gün olması gerekmektedir.


Ayrıca işverenimin bazı nedenlerinden dolayı aynı şahsa ait farklı şirketler arasında 2 kez firma değişikliği gerçekleştirilmiştir. Bundan dolayı senelik izin gün sayısının 7 yıl olmasına rağmen 14 gün olarakmı kalır yoksa 7 yıla göremi hesaplanmaktadır.


SSK hizmet dökümü aşağıdaki gibidir.

http://www.techno-lojik.com/Kitap1.xls


Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

siz işvereninizin farklı işyerlerinde mi çalıştınız 7 yıl içinde ?

Evet durum şöyleki


X firmada işe girdim. 3 ay burada çalıştım.
İşverenime ait olan X firmayı Y firması ortakları ile satınaldı. X firma kapatıldı Y firmasına aktarıldım
Y firmasında 3 yıl gibi çalışltım daha sonra işverenim Y firmasının personel sayısında 50 yi aşmaması için Z firmasına aktardı.
Z firmasında ise 4 yıldır çalışmaktayım

Bu durumda senelik izin haklarımı 14 gün olarakmı kullanmam gerekir.
Yani 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün dür.
Hükmü bu durumlarda geçerlimidir.

Ayrıca bu durumda eğer 20 gün yerine 14 gün olarak izin hakkım olacak ise geçmiş yıl tazminat haklarımı da alamayacağım anlamına mı gelir.

Saygılarımla,

iş yeriniz tarımla mı ilgili ? çünkü ona göre kanun değişiyor . ona göre konuyu araştırmak gerek

Alıntı:

---

is(u)tanbul rumuzlu üyeden alıntı

iş yeriniz tarımla mı ilgili ? çünkü ona göre kanun değişiyor . ona göre konuyu araştırmak gerek

---

Alıntı:

---

yusuf1981 rumuzlu üyeden alıntı

Bir inşaat firmasında 7 yılı aşkın çalışmaktayım bunu hesaba katarak yıllık iznimin kaç gün olması gerekmektedir.

---

.......?????

Çalıştığım firma bir grup şirketi ve firmanın bilgi işlem konusunda tek elemanı olmamdan ve grup'a bağlı tüm şirketlerin her firmasında ihtiyac olduğu anlarda çalışmaktayım. Dolayısıyla bu firmada aynı işi aynı şahsa ait 3 firmada gerçekleştirdim halada çalışıyorum. Asıl merak ettiğim aynı şahsa ait farklı firmalarda çalışıpta en son hangi firmadan çıkarılmış isem en son aktarildiğim şirkette çalıştığım kadar mı tazminat alırım yada ona göremi izin alabilirim.

Konuyu açarken ssk dökümünü excelde linkini ekledim

a-a : )))))))))) erdoğan kırcalı ben hala öğrencyim ona verin : ))))) kendi kendine güldüm : )))

Alıntı:

---

yusuf1981 rumuzlu üyeden alıntı

Çalıştığım firma bir grup şirketi ve firmanın bilgi işlem konusunda tek elemanı olmamdan ve grup'a bağlı tüm şirketlerin her firmasında ihtiyac olduğu anlarda çalışmaktayım. Dolayısıyla bu firmada aynı işi aynı şahsa ait 3 firmada gerçekleştirdim halada çalışıyorum. Asıl merak ettiğim aynı şahsa ait farklı firmalarda çalışıpta en son hangi firmadan çıkarılmış isem en son aktarildiğim şirkette çalıştığım kadar mı tazminat alırım yada ona göremi izin alabilirim.

Konuyu açarken ssk dökümünü excelde linkini ekledim

---

MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

---

Cevabınız için Teşekkür ederim Konuyu ilk açtığımda link verdim http://www.techno-lojik.com/Kitap1.xls burada ssk hizmet dökümü yer almaktadır. Bu bilgiye göre incelediğinzde bu hakkım varmıdır. Söz konusu şirketler aynı iş veren e aittir. Şimdiden teşekkür ederim

Evet, var.