Sözleşme şartlarının çok ağır olması. Geçerliliği ne kadardır?
Merhaba
Bana işyerim çok ağır şartlar içeren bir sözleşmeyi zorla imzalatmak istiyor. İmzalamazsam işten çıkarmakla tehdit ediyor.
Sözleşme şartları çok ağır. İstifa edersem 6 brüt maaş ceza, 5000 euronun üzerinde eğitim verildiğinde 3 yıl çalışma zorunluluğu(çalışmazsam 6 brüt maaş ceza daha) ve Marmara Bölgesinde herhangi bir rakip firmada 3 sene içerisinde çalışırsam ya da kendi işimi kurarsam 6 brüt maaş ceza daha ödemek durumunda kalıyorum.
Sorum şu. Yargıtayın esas aldığı karşılıklılık ilkesine göre bu şartlar geçerli olur mu? Bana hiçbir hak tanımayan sözleşmenin geçerliliği nedir? Yardım edebilirseniz çok sevinirim çok zorda kaldım.
Teşekkürler
Cevap: Sözleşme şartlarının çok ağır olması. Geçerliliği ne kadardır?
Bu tip sözleşmeler bağlayıcı olur. İmzalamayın. İlle de imzalamanızı isterlerse yazılı olarak size bilgi vermelerini isteyin.
Cevap: Sözleşme şartlarının çok ağır olması. Geçerliliği ne kadardır?
Peki yasalarda biz işçiler güçsüz kabul edilip iş hukukunda korunmuyor muyuz?
Demek istediğim bu sözleşmenin biriis tarafından dikte edildiği herhangi bir uzlaşı durumu olmadığı çok açık. İşveren mahkemeye giderse bunları gerçekten alabilir mi?
Cevap: Sözleşme şartlarının çok ağır olması. Geçerliliği ne kadardır?
Alıntı:
stroyka rumuzlu üyeden alıntı
İstifa edersem 6 brüt maaş ceza,
Aynı şekilde işverenin feshi durumunda da aynı miktar ceza tanımlanmışsa, tanımlanan miktar pozisyonunuz ve ücretiniz ile orantılı ise geçerli kabul edilir.Tek taraflı bir cezai şart ise, geçersiz olacaktır.
Alıntı:
stroyka rumuzlu üyeden alıntı
5000 euronun üzerinde eğitim verildiğinde 3 yıl çalışma zorunluluğu(çalışmazsam 6 brüt maaş ceza daha)
Belirtilen süreden önce ayrılmanız durumunda, eğitim masraflarının çalışma sürenize göre değerlendirilerek geri ödenmesi doğaldır.Değerlendirmeyi olası dava durumunda hakim - bilirkişi yapabilecektir.
Alıntı:
stroyka rumuzlu üyeden alıntı
Marmara Bölgesinde herhangi bir rakip firmada 3 sene içerisinde çalışırsam ya da kendi işimi kurarsam 6 brüt maaş ceza daha
Rekabet yasağı ile ilgili madde , makul süre ve makul coğrafi bölge sınırlaması gibi durumlarla geçerlidir.Makul un tanımı, olası mahkeme durumunda hakim tarafından yapılabilir.
Alıntı:
stroyka rumuzlu üyeden alıntı
Sorum şu. Yargıtayın esas aldığı karşılıklılık ilkesine göre bu şartlar geçerli olur mu? Bana hiçbir hak tanımayan sözleşmenin geçerliliği nedir?
