Dava sonucu ne olur?

16.04.2010 tarihinde iş yerimizden bir elemanın sözleşmesini fesh ettik her türlü alacağını kıdem ihbar vs. ödeyeceğimizi söyledik ve iki nüsha evrak hazırlayarak bu beyanlarımızı yazdık imzaladık ve karşı tarafada
imzalattık. 19.04.2010 tarihinde bu kişi işe 1-2 saat geç geldi ve saat 14:30' da elimize bir ihtar geldi evlilik
sebebi ile iş akdimi fesh ediyorum dedi ve bizim ona imzalattığımız fesihi alarak çekti gitti. Bu fesih akdini
gören ve bizim onu işten çıkarttığımızı bilen iki şahidin yazılı beyanını da aldık. Ama sonra bu elemanın işi
mahkemeye götürmesini istemediğimiz için ihbar tazminatını mahsup ederek kıdem tazminatını
hesabına yatırdık. Tabi işi yine de mahkemeye götürdü verilen tutar azmış. Bu durumda mahkemeyi kazanma
şansımız var mı? Teşekkürler

İhbar tazminatının mahsubunu işçinin onayı olmadan kıdem tazminatından yapamazsınız. Muhtemelen eksik tutarı faiziyle birlikte ödemeniz gerekecek.
İş akdinin feshinde ise sizin yaptığınız fesih önce olduğu için geçerli olacaktır. Ama yaptığınız feshin mahkemece geçersiz kabul edilmesi size daha pahalıya mal olabilir. ( İşe iade, tekrar işbaşı yaptırılmadığında ödenecek tazminat, çalışmadığı sürelerin ücreti vb. )

Alıntı:

---

boogyman rumuzlu üyeden alıntı

İhbar tazminatının mahsubunu işçinin onayı olmadan kıdem tazminatından yapamazsınız. Muhtemelen eksik tutarı faiziyle birlikte ödemeniz gerekecek.
İş akdinin feshinde ise sizin yaptığınız fesih önce olduğu için geçerli olacaktır. Ama yaptığınız feshin mahkemece geçersiz kabul edilmesi size daha pahalıya mal olabilir. ( İşe iade, tekrar işbaşı yaptırılmadığında ödenecek tazminat, çalışmadığı sürelerin ücreti vb. )

---

İlginiz için teşekkür ederim.
Mahkeme yaptığımız fesihin geçersiz olduğunu kabul ederse onunkini geçerli sayacaktır. Bu durumda işe iade olur mu? İşe iade belli bir sayının üstünde personel çalıştıran kurumlar için geçerli değilmidir? Bizim iş yerimizde 13 kişi çalışmaktadır.