İş sözleşmesi yapılmaması durumunda tazminat hakkı doğar mı?

Selamlar,
3 yıldır çalıştığım firmada sadece ilk yıl 'yıllık iş sözleşmesi' yapılmıştı. Diğer yıllar iş sözleşmesi yapılmadı. İstifa etmem durumunda ihbar süresi için hesaplanan çalışma süresi bu 1 yıllık sözleşmeye göre mi yoksa toplam 3 yıla göre mi yapılır? İş sözleşmesi yapılmamasını gerekçe göstererek tazminat hakkımı talep edebilir miyim? Nedeni ise sözleşme olmadan haklarımın belirtilmemiş olması.

Saygılar,
Mustafa

Muhtemelen sözleşmeniz belirsiz süreli sözleşme idi.
İhbar süreniz ilk çalışmaya başladığınız tarihe göre hesaplanır ve sözleşme yapılmamış olması tazminata hak kazandıracak fesih sebebiolmayacaktır sizin için.