Printable View
Merhabalar ;
Ulusal bir şirkette "Beyaz Yaka" tabir edilen ama SSK lı olarak 8 yıldır çalışmaktayım. Uzun süre evvel beyaz yaka personele Fazla mesai ücreti ödenmeme kararı alındı. Ama işlerin aşırı yoğunluğu , personel sayısının azlığı ne h.sonu nede bayram vs. tatil dinlemiyor. Ve tabiki zorunlu mesailer özel hayatımızı etkiliyor. Karşılığı ödenmediği için fazla mesai yapmayı reddetmek, işveren tarafından alehimde bir işlem yapmayı haklı hale getirirmi .. teşekkürler..
ıyı günler...
İş Kanunu MADDE 44.- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Şimdi sizin işvereninizle aranızdaki iş akdinde hafta sonları ya da bayram tatillerinde çalışacağınıza dair bir hüküm varsa ; ççalışmak istememeniz karşısında işvereniniz size haklı nedenlere dayanarak işten çıkarabilir.Ama böyle bir hukum iş akdinde yoksa, fazla mesaiyi reddetmeniz, işveren için haklı bir neden oluşturmaz..Sizi bu nedene dayanarak işten çıkaramaz..
Haklı sebepler İş Kanunu md.20 vd.da mevcut.İncelemenizi tavsiye ederim.SAYGILARIMLA...