Ödenmeyen maaş ve/veya primlerin kasadan tahsili

Yaklaşık olarak 6 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.Perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimde maaş + prim sistemi ile çalışmaktayız.Bunca zamandır maaş ve primlerimizi her ayın 8 ine kadar almaktaydık.Ancak Nisan ayından itibaren prim alamamakta maaşları ise geç ve yarım yarım almaktayız.Çalıştığım firmanın bir mağazasında görevli olduğumdan,mağaza ile ilgili masraf yapma yetkisine kısmen sahibim.
Sormak istediğim;yatırılmayan maaş ve ya primlerim için para makbuzu keserek mağaza kasasından personele ve kendime ödeme yapabilir miyim?
Ya da böyle bir olay gerçekleşirse ne gibi bir durumla karşılaşırım.İşin kanuni boyutu hakkında bilgi sahibi olmak istiyorum.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Paranız hesabınıza yatırılıyorsa böyle bir işlem emniyeti suistimal suçuna vucut verebilir.Bir nevi kendiliğinden hak alma gibi olur.

Evet! Ne yazık ki bahsettiğiniz gibi bir durum oluyor.
Maaş ve primler banka hesabına yatırılıyor.Maaşların belli bir süreye kadar yatırılmaması durumunda işçinin bazı haklarının doğduğunu biliyorum.Ancak prim konusu sanırım yasalarda biraz işverenin takdirine kalmış gibi gözüküyor.Ayrıca ne kadar prim kazandığınızı ispat etmeniz de biraz zor gibi.Bu sebepten açtığım konuda daha net bilgi sahibi olmak istiyorum.
Uygulamayı istemediğim bir durum ancak son çare hep olmalı..

Prim, ikramiye, yakacak yardımı, eğitim yardımı... adı ne olursa olsun diğer ödemeler de ücret olarak değerlendirilir.
Ödenmeyen ücretlerinizi kendinizin tahsil etmeye kalkması belirtildiği gibi , yanlış işlem olacak, haklı iken kusurlu duruma düşeceksiniz.
-Ödenmeyen ücretleriniz için işyerinde hazır bulunup, ücretleriniz ödeninceye kadar görevinizi yerine getirmeme hakkınız var.
- Ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi ve bu durumun süreklilik arzetmeye başlamış olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarınızın ödenmesini talep etme hakkınız var.Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

peki iş buluncaya kadar ve dava devam ederken işsizlik alabilir mi eğer koşular tamamsa.... günleri tamsa..????

Alıntı:

---

madurrr rumuzlu üyeden alıntı

peki iş buluncaya kadar ve dava devam ederken işsizlik alabilir mi eğer koşular tamamsa.... günleri tamsa..????

---

Dava süresince alamaz, dava sonucunda haklı sebebin ıspatlanması ile, kuruma tekrar başvurularak alınabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Prim, ikramiye, yakacak yardımı, eğitim yardımı... adı ne olursa olsun diğer ödemeler de ücret olarak değerlendirilir.
Ödenmeyen ücretlerinizi kendinizin tahsil etmeye kalkması belirtildiği gibi , yanlış işlem olacak, haklı iken kusurlu duruma düşeceksiniz.
-Ödenmeyen ücretleriniz için işyerinde hazır bulunup, ücretleriniz ödeninceye kadar görevinizi yerine getirmeme hakkınız var.
- Ücretlerinizin tam ve zamanında ödenmemesi ve bu durumun süreklilik arzetmeye başlamış olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı ve diğer ücret alacaklarınızın ödenmesini talep etme hakkınız var.Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

---

Teşekkür ederim Erdoğan Bey,

Nisan - Mayıs primlerimizi alamadık ve Mayıs maaşımızın yarısını alabildik.
Ancak sigortalarımız tüm alacaklarımızı almışız gibi yatırılmış.
Ayrıca primler her ay değişiklik arz ettiğinden tutarını ve almadığımı nasıl ispat edeceğim.
Primlerin ödemesi de iş verenin takdirindedir diye bir bilgi almıştım.
İçinde bulunduğum süreci incelediğinizde kıdem tazminatımı ve alacaklarımı alarak iş akdimi feshetme hakkım doğmuşmudur?
Şu an için bunu düşünmek yerine beklemeyi tercih ediyorum ama işveren tarafından hiç bir açıklama yapılmıyor.Bugün yarın diye beklemek en zor olanı belki de

Burada benzer sebeplerden bir çok kişinin muzdarip olduğunu görmekteyim.
Çözüm olarak da dava açılması gerektiği ortada...
Peki,Bu sebeplerden çalışan, iş mahkemesine gittiğinde,mahkeme ne kadar bir zamanda ve nasıl sonuçlanır?
Bir çok kişinin sıkıntısı aylarca sürecek ve astarı yüzünü geçecek sorunlar silsilesi ile uğraşmak.
Emsal davalarla karşılaşmış ve/veya yaşamış kişilerin süreç ve sonuç bilgilerini paylaşmalarını rica ederim.