Çumraya yerleşmezsek iş akdimiz fesh edilecekmiş

Konya Şeker Fabrikası Çumra Şeker Entegre Tesislerinin 2004 yılının başlarında temeli atılıp 25.09.2004 tarihinde resmi açılışı yapıldı.

Konya Şeker Fabrikasından yaklaşık 70 tecrübeli personel getirildi. Fabrika montajından sonra bu elemanlar Çumra Şeker Fabrikasında kaldı. Bu tecrübeli elemanlarla beraber çalışmak üzere yeni personel alımı yapıldı. Şu anda fabrika ofislerinde çalışan personel dahil yaklaşık sayımız 500 kişidir. Konya’da ikamet edip Çumra Şeker Fabrikasına gidip gelen 220 personel mevcuttur.

Fabrikanın kuruluşundan itibaren 21.06.2010 tarihine kadar Konya’da ikamet eden personele 6 yıl boyunca servis sağlandı. 21.06.2010 tarihinden itibaren Çumra Şeker Fabrikası Yönetimi tarafından Konya’dan gelen personel servisleri kaldırıldı. Bu durum sonucunda personel kendi imkânları ile bir firma ile anlaşıp Konya’dan gelmeye başladı. Konya Şeker Fabrikası ile Çumra Şeker Fabrikası arası uzaklık 60 km. olup kişi başı150 TL/aylık olarak belirlendi.

24.06.2010 tarihinde Çumra Şeker Fabrikası Genel Müdür Yardımcısı Ali TUNCEL’in talebi ile personelle bir toplantı yapıldı.Konya’dan gelen tüm personelin 15.07.2010 tarihine kadar Çumra’da ikamet etme zorunluluğunun olduğu, aksi halde iş akitlerinin fesih edileceği,tehditvari bir konuşma ile tebliğ edildi.

Söz konusu personelin 15.07.2010 tarihine kadar Çumra’ya yerleştiğine dair ikametgâh belgesini fabrika personel müdürlüğüne imza karşılığı ile vermeleri istenmiştir.

Biz Konya’dan gelen 220 kişi olarak işe başladığımız tarihten itibaren Çumra’da ikamet edeceğimize dair hiçbir belge imzalamadık. İçimizde eşi çalışan, çocukları okuyan, annesi ve babası hasta olan veya muhtaç durumda olan vb. mazeretleri olan ve kesinlikle ikamet imkânı bulunmayan ve istemeyen arkadaşlarımız var.
Mensubu olduğumuz Şeker iş Sendikası Genel Başkanı, Konya Şube Başkanı ve yönetimi bizim bu durumu önemsemeyerek bize destek vermemişlerdir ve bizleri yalnız bırakmışlardır.

Dünyanın sayılı şeker fabrikaları arasına giren Çumra Şeker Fabrikası Entegre tesislerinde bu dayatmacı ve kapitalist zihniyeti sizlerinde tasvip etmeyeceğini düşünüyoruz.Bu konuda bize gerekli bilgiyi vereceginizi umarak; Teşekkürlerimizi ve saygılarımızı sunarız.

iş akdi feshedebilmesi için haklı neden değil bu ancak size ihbar tazminatınızı ve kıdem tazminatınızı vererek feshedebilir.

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)

MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.