Hem Tazminat istiyorlar hem de primimi mahsup etmiyorlar!..

İşten ayrılmam ve cezai şartları hakkında
Merhaba,
16/03/2009 tarihinde başlamış olduğum özel bir bankadaki görevimden 13/04/2010 tarihinde ayrıldım. İşe girişte 18 aylık bir sözleşme imzalamıştım.18 aylık istedikleri çalışma süresinin 13 ayı çalıştığım için tazminat, buna ek olarak, ihbar süresini kullanmadığım için ihbar tazminatı ve eğitim masrafı olmak üzere toplamda 2.555,49 lirayı ihtarname ile göndermişler.

Bankanın içerisinde 6 aylık dönemlerde ödenen eva olarak adlandırılan prim sistemi yer alıyor. Benim içerisinde çalıştığım döneme ilişkin A performans alarak haketmiş olduğum Temmuz 2009 - Aralık 2009 arasındaki primimin ödeme gününde ( 28 Nisan 2010) banka personeli olmadığım için (13 nisanda ayrıldığım için) ödemeyeceklerini ifade ediyorlar.

Aynı performans,görev ve yetkide çalıştığım iş arkadaşım 1200 TL civarında prim ödemesi almış.
Bende haketmiş olduğum bu primin, 2555.49 TL ödememi istedikleri tutardan düşülmesini, mahsup edilmesini istiyorum. İmzaladığım sözleşmede bu primle ilgili ödenir/ödenmez şeklinde bir ibare bulunmuyor. Dolayısıyla ödememe sebebi olarak gösterdikleri "prim ödenme gününde banka personeli olma" şartı sözleşmede bulunmuyor. Ben söz konusu dönemde çalışmış ve haketmiş olduğum primin ödemem gereken tutardan düşülmesini istiyorum ne yapmam gerekir yardımcı olur yol gösterirseniz çok sevinirim.Teşekkürler.

Prime hak kazanmışsanız ödeyecekler.

Bunun için icra takibi yapabileceğiniz gibi İtiraz ederlerse İtirazın iptali davası açabileceksiniz.

18aylık sözleşme ile çalışmayab başladığınız belirtmişsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz.Bu konuya itiraz edebilirsiniz.Ayrıca prime hak kazanılan çalışma dönemini tamamladıysanız, ödememeleri durumunda dava açarak hak kazandığınızı ıspat ederek alabilirsiniz.
Eğitim gideri konusu da çalışma sürenize bağlı olarak oranlanarak hesaplanması gerekir.
Yani eğitim tamamlandıktan 1 ay sonra işten ayrılanla , 13 ay sonra ayrılanın aynı bedeli ödememesi gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

18aylık sözleşme ile çalışmayab başladığınız belirtmişsiniz.
Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi olmaz.Bu konuya itiraz edebilirsiniz.Ayrıca prime hak kazanılan çalışma dönemini tamamladıysanız, ödememeleri durumunda dava açarak hak kazandığınızı ıspat ederek alabilirsiniz.
Eğitim gideri konusu da çalışma sürenize bağlı olarak oranlanarak hesaplanması gerekir.
Yani eğitim tamamlandıktan 1 ay sonra işten ayrılanla , 13 ay sonra ayrılanın aynı bedeli ödememesi gerekir.

---

Erdoğan Bey teşekkürler cevabınız için,
Ben prime kesinlikle hak kazandım şu durumda primi mahsup etmelerini resmi yollardan ifade etmek için benimde bankaya noterden ihtarmı çekmem gerekiyor? Eğer ihtar çekeceksem ne yazmam gerekiyor ihtarda yardımcı olursanız çok sevinirim.Teşekkürler

Merhaba Erdoğan bey,
buradan sorduğum soruya yanıt verilmediği için yeni konu açma gereği duydum.
Öğrenmek istediğim bankaya primi ödemeleri için(ya da mahsup etmeleri için) ihtarnamemi çekmem gerekiyor ve ne yazmam gerekiyor?
Umarım cevap yazarsınız teşekkürler.