Haklı nedenle iş akdi feshi ve 6 günlük zaman aşımı

İş akdini hklı nedenle feshettim fakat 26. maddede yazan 6 gün ü geçtikten sonra feshettim. Bunun sonucunda tazminat hakkım ortadan kalkıyormu 6 gün geçtigi için.

maddede öğrendiği günden itibaren 6 gün diyor. Bizim sendıka temsilcimiz bize hep işverenle sözleşme yapıldıgını tutanak tutuldugunu ve telafi çalışmalrının pazar günde yapılabılecegı yönünde anlaştıklarını söyledi. işveren vekili bana gerçektende o tutanagı okudu. Bende ona 45. maddeyi tatil günlerinde kanunda verilen haklara aykırı toplu iş sözleşmesi hükmü olamıyacagını söyledim.

Yani benim sorum 6 gün geçtikten sonra feshettigim için tazminat hakkım ortadan kalkarmı iş veren tatil günü telafi çalışmasını 5 yıldır yapıyor. İşveren avukatıda sadece fazla mesayilerimi alabilecegımı tazmınatımı alamıyacagımı söylemiş. Elinde mahkeme kararı olan yada böyle bir durumda ne olacıgını bilen bir kimse varsa lütfen yardım etsin. Bi kaç gün içinde duruma göre harekte geçecegim. Teşekkür ederim. Yardımcı olanada olmıyanada.

5 yıldır itiraz etmemenizin nedeni nedir, süreklilik kazanmış uygulamaya

İşyerindeki arkadaşlar sendika temsilcilerine bu durumu anllattıgında sendika temsilcileri biz öyle anlaştık deyip kaçtılar. Gerçektende anlaşmışlar insan kaynaklarında bana tutanagı gösterdiler fakat 45. maddeye göre bağlamaz tatil günü tanınan haklara kanuna aykırı hüküm konulamaz diyor. Bunu yeni öğrendim ben yani 45. maddeyi. Buzamana kadar neden itiraz etmediniz diyorsunuz da piyasada adam akıllı işmi var mecburiyetten çalıştım. Sinir hastası olarak o ortamda çalıştım. Şuan bir kamu kuruluşuna girmek üzereyim son işlemlerimi yapıyorum. Kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istedigimi söyledim. Çünkü borçlarım var 14.000 kadar daha önce borcu oldugu için ayrılanlar oldu. Bunlar benim kamuya girecegimi öğrendıklerı ıcın veremeyiz senın durumun farklı dedıler. Bende bunun üzerine açtım iş kanunu araştırdım didik didik. Ve haklı nedenim oldugunu öğrendım. Tek takıldıgım nokta 6 gün maddesi yani 26. madde. Hem bu duruma işten çıkış istemeden itiraz etseydik resmi bir şekilde zaten bizi çoktan işten atarlardı. Anca çıkış yapıcagım için yapabiliyorum bunu eğer başka iş bulmasam devam edicektım elim mecbur çünkü işsizlik var. Borç var harc var.

Alıntı:

---

gokhandir rumuzlu üyeden alıntı

İş akdini hklı nedenle feshettim fakat 26. maddede yazan 6 gün ü geçtikten sonra feshettim. Bunun sonucunda tazminat hakkım ortadan kalkıyormu 6 gün geçtigi için.

---

Evet........

İşveren çağırdı ihtarı geri çek tazminatını verelim diye. Gittim noterden geri çektim fakat haklarımı saklı tuttum. Erdoğan bey 6 günlük süre hakaret, taciz vs.. gibi durumlarda geçerliymiş maddi alacakta bakılmıyormuş 6 güne mahkeme kararları bulduk avukatımla işveren korktugu için geri çektirdi mahkemeye gittiğimde benımle aynı durumda kaç işçi varsa kelle başı 200 yıllık izni böldüğü için, 200 lira fazla mesayi ödemediği için ceza ödeyecekti ve benımle aynı durumda en az 2 bin kişi var göze alamadılar. Arkadaşlar yılmayın güzel araştırın hakkınızı arayın.