Düşük prim,fazla mesai,resmi tatilde çalıştırılma

merhaba..
özel bir seyahat şirketinin bilgi işleminde çalışmaktayım.

1-) sigorta primim asgari ücrettten ödeniyor fakat maaşım 900 lira.
2-)10 saat çalışmaya zorlanıyorum. Fakat bildiğim kadarıyla kanunen 7.5 saat üzeri fazla mesaiye giriyor. Fazla mesai ücreti ödenmiyor.
3-) mesai çizelgesi tutulmuyor. yani ne sabah gelirken nede akşam giderken herhangi bi kağıda imza attırmıyorlar.
4-) resmi tatil günlerinde çalıştırılıyoruz fakat fazla mesai veya ek ücret vermiyorlar.
5-)çalışanların % 70 inin hiç sigortası yok. (otobüslerde çalışan hostların,bilet kesen bankocuların)
6-)durmadan ceza yiyoruz (ücretsiz fazla mesaiye kalmamaktan veya herhangi bi sebepten) ve bunların hiçbirisinin ceza makbuzu ve bildirimi yok. sözlü bildirim ve para (yardım bağış gibi bir makbuz) cezası veriliyor.
7-) mesai saatleri dışında evdeyken gece sürekli aranıyorum ve kullanıcılara destek veriyorum. fakat bunu çalışmadan saymıyorlar. bırakın ücret ödemeyi telefona bakmazsam ceza kesmek ve işten atılmakla tehdit ediliyorum.
8-)farklı şehirlerdeki şubelere gönderiliyorum fakat ne yol tazminatı ne de başka bi ödeme alıyorum. ve yoldayken de mesaim yetmiyo yine ücretsiz fazla mesai yapmış oluyorum.
9-)ben bir bilgisayar mühendisiyim. fakat alakasız işlerde çalıştırılıyorum. (temizlik yapma, yük taşıma vs.)
10-)bugünkü yeni mesai düzenlemesine göre bundan sonra 13:00 -- 23:00 saatleri arasında çalışmam gerekiyormuş. genel müdür ve başkanın imzasıyla bu kağıt bana gösterildi. şimdi bildiğim kadarıyla akşam saat 20:00 den sonra çalışma gece sayılıyor ve rapor gerektiriyor. fakat bizden rapor felan talep edilmedi.
11-) işe başlarken herhangi bi sözleşme imzalatılmadı. yani görev tanımı felan hiçbişey kimse bilmiyor.
12-) sık sık mesai saatlerim bana sorulmadan değiştiriyor.
.............

bu gibi sorunlarla karşı karşıyayım ve halen bu şirkette çalışıyorum. fakat heran işten çıkarılma riskim var şu an. ben de yukarıda saydığım maddelerden ve daha fazlasından şirkete dava açmak istiyorum. hazır çalışıyoken şu an ne gibi şeyler delil olabilir bunu merak ediyorum ve bu işin maliyeti ne olur. sakaryada çalışıyorum ve bu firma sakaryada çok tanınmış. avukatlar dava açmaya pek yanaşmıyo çünkü firma 45 ortaklı bi kooperatif. yani sakaryadaki avukatlar ya bunların akrabası yada tanıdığı karşılarına almak istemiyorlar. tavsiye edilebilecek işi bilen bi avukat varsa onunla çalışmak isterim.
herkese iyi çalışmalar..

Bu forumdaki avukat arkadaşlardan birisi bence usulune uygun bir fesih ihbarnamesi hazırlayabilir size eğer kendime okadar güvensem ben yazardım güzel birşey. bu ihbarnameyi noterden yollayarak ve postanın işyerine ulaştıgı an işten ayrılırsan mahkemeye gitme hakkınız doğar. Eğer mahkemeye sunacak bir yazılı onaylı deliliniz yok ise mahkeme sizden şahit isteyecektir. Delilden kastım maaş bordrosu vs.. maaş bordrosunda yazanla ödenen sigorta priminiz birbirini tutmuyorsa tazminatınızı alırsınız mahkemede bence.

ben zaten yeni bi iş bulmadan işten ayrılma gibi bi derdim yok. ama şu günlerde işten atılma riskim fazla diken üstündeyim. ve bu şartlarda çalışırken işten atılmak bana koyacak olan. o yüzden işten atılmadan hazır çalışıyorken burda bana yararı olacak ne gibi deliller toplayabilirim? bordro alsam ordada asgari ücret göstericeklerdir muhtemelen. ama bordroyu bende muhasebe programından çıkartabilirim ama imza attıramam. kısacası işyerinin kameraları,telefon kayıtları, muhasebe kayıtları bilgisayara işlenen herşey elimin altında ama bunlar delil olarak kabul edilirmi edilmez mi edilirse hangi şartlarda nasıl kabul edilir ona göre ayıklamam lazım. veya başka delil lazımsa onları öğrenmem lazım. şahit konusuna gelince şahit olacak kişi neyin şahitliğini yapıcak? onu anlamadım..

fazla çalışma yapıp ücretini almadıgınıza şahitlik yapıcak. İşverene bordroyu bankadan kredi çekicem onaylı bordro istiyolar diyip imzalatabilirsiniz bence :)
kamera kayıtlarındanda tatil günleri çalıştıgınızı isbat edebilirsiniz. ama avukat arkadaşlar daha iyi bilir silmesin diye tedbir falan koyduruluyo galiba.