İşe iade davası sırasında haksız yere suçlanmak, karalanmak

Bir çalışanın iş akdi işveren tarafından “şirketin içinde bulunduğu olumsuz ekonomik koşullar” öne sürülerek feshediliyor.
İşe iade davası açılıyor.
Dava sırasında davalının tanıkları, davacının çalışması sırasında performansının düşük olduğunu ve ayrıca yıllar boyunca bazı şirketlere haksız, usulsüz ve mükerrer ödemeler yaptığını ve şirketi zarara uğrattığını beyan ediyorlar. Bu tanıklar dava sırasında halen şirkette çalışıyorlar.
Bu iddialar yalan, asılsız.
Zaten işveren fesih sebebi ile bağlı (şirketin ekonomik durumu), davacı davayı kazanıyor ve işe iade ediliyor.
Davacı, tanıklar tarafından kendisine isnat edilen asılsız suçlamalar ve karalamalar nedeni ile hakkını nasıl arayabilir?
Kişilere ya da şirkete tazminat ve ceza davası açabilir mi? Tanıkların mahkemeye yalan ve yanıltıcı beyanda bulunmalarının sonuçları nedir?
Davacı iftira ve karalama nedeni ile savcılığa dilekçe verebilir mi?

Evet, işçi savcılığa şikayet dilekçesi verebilir. İş Mahkemesi dosyasını delil olarak gösterir. Ancak savcı eğer dava açarsa mahkeme iş mahkemesindeki dosyasıyla yetinmeyecektir diye düşünüyorum.

Savcı ne tür bir istemle dava açar?
Savcının hangi durumda dava açmama olasılığı vardır? Eğer savcı dava açmazsa şikayet edilen yalancı tanıklar işçiye karşı hukuki bir işlem yapabilirler mi?
Bunun dışında işçi kendisi bu kişilere karşı dava açabilir mi?