Savunmaya cevap yazarken ek talepte bulunabilir miyim?

Ben bir kurumun uzmanlığının mülakat sınavına karşı Danıştay'da dava açtım. Bu dava sonucunda dilekçemdeki tm istemler kabul edildi kurumun Uzmanlık Yönetmeliğindeki "Mülakat komisyonu kararını 'Olumlu' ya da 'Olumsuz' olarak belirtir. Olumlu bulduğu adayların atamasını yapar." ifadesiyle beraber, benim başarısız sayılmama ilişkin işlem, mülakat sınavı ve bu sınavın sonunda yapılan atamaların yürütmesi durduruldu Kurum bunun sonuda yeni bir sınav Yönetmeliği çıkardı ve mülakat sınavında soruların kurayla çekileceğini, her komisyon üyesinin not verip ortalamanın 70 olması halinde bu kişilerin mülakatı geçmiş sayılacağını maddelerini ekledi. Ancak, Danıştayca verilen tüm atamaların yürütülmesinin durdurulması kararını etkisiz kılmak için yönetmeliğe geçici madde ekleyerek ve dava konusu mülakata refere edilerek "Kazananların hakkı saklıdır." dendi. Benimle beraber ilk mülakatta eleneler de yeni bir mülakata çağrıldı. görüldüğü üzere kurum yine hukuka aykırı bir işlem yaptı ve atamasını yaptığı adayları da böyle bir mülakata çağırması gerekirken bir tek elediği adayları mülakata çağırdı ve böyle bir yetkisi olmadığı halde kanun koyucu yerine geçerek Yönetmeliğe yargı kararını etkisiz kılacak bir madde ekledi. "Kazanaların hakkı saklıdır." maddesinin iptali ve yürütmesinin durdurulması için Danıştay'da yeni dava açtım.

Mülakatlar gerçekleşti ve bir tek elenenlerin çağrıldıı için oldukça enteresan bir mülakat yapıldı ve her adayın mülakatı yaklaşık 1 saat sürdürülerek yorum soruları soruldu, objektif nitelikteki sorular da kurumla alakalı olmayan türdendi. Yani kameralar karşısında, şekil kurallarına uyulacak türden ama göstermelik olduğu aşikar olan bir mülakat yapıldı. Bugün, geçici madde olan "Kazanaların hakkı saklıdır." ifadesi için YD'nin savunmadan sonra görüşüleceği kararını aldım. Ben kurumun savunması bana gönderildiğinde savunmaya cevap verirken ek bir taleple kurumun bir tek elenenleri çağırdığı mülakat sınavının da iptalini istemeyi düşünüyorum . Çünkü atadıklarını bu şekilde bir mülakatla almamışlardı, aynı mülakatı onlara da uygulamak zorundaydılar. Dolayısıyla hem yargı kararını gereği gibi yerine getirmemek oluyor, hem Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı oluyor.

Geçici maddeye ilişkin davada savunmaya cevap yazarken böyle bir ek talepte bulunup bulunamayacağım konusundaki görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. Yoksa yönetmeliğin diğer maddeleriyle beraber yeni dava açmam mı daha uygun olacaktır?

Ayrıca kurumun Yönetmeliğine böyle bir geçici madde ekleyebileceğini öğrenmiş, YD kararının uygulanmaması nedeniyle kuruma ihtarname çekmiş ve yargı kararının gereği gibi uygulanmaması halinde haklarında Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunacağımı bildirmiştim. Bunu takiben hemen bana tebliğ gönderilmiş ve bi tek elenenleri çağırdıkları mülakata davet edilmiştim. O sürede geçici maddeye açtığım davanın da savunmadan önce YD kararı alınması suretiyle kurumu atananları da mülakata çağırmak zorunda bırakacağını düşünmüş, savcılığa suç duyurusunda bulunmamıştım. Ancak geçici maddeye ilişkin kararın "YD savunmadan sonra" diye gelmesi ve adli tatili de düşünerek kurumun bu keyfi tutumuna daha fazla müsamaha göstermek istemediğim için bu hafta da yargı kararının gereği gibi uygulanmaması nedeniyle kurumun en üst amirinden başlamak üzere sınavı düzenleyen İnsan Kaynakları birimi amirine kadar tüm hiyerarşik silsiledeki yöneticiler hakkında suç duyurusunda bulunacağım..Bu konudaki düşüncelerinizi de paylaşırsanız sevinirim.

Savunmaya cevap dilekçesiyle, açtığınız davayı genişletme imkanı yok malesef... Geçici maddenin iptali için ayrıca (Danıştay'da) dava açmanız gerekir.

Savcılığa yapacağınız başvuru sonrasında, Ön İnceleme yapılır... Sonucuna göre yardımcı olmaya çalışırız...

Sayın Kantaroncu,

Yardımınız için çok teşekkür ediyorum. Geçici maddeye karşı Danıştay'da zaten dava açmıştım, bu hafta kurumun savunması istendi, YD Savunma sonrası kararı verildiği için savunmaları bana geldiğinde cevap yazarken bi tek elenenlere yaptıkları mülakatın iptalini isteyebileceğimi düşümüştüm. Zira elenelere yapılan mülakatın, atamaları yapılanlara uygulanan mülakatla hiç bir alakası yoktu.

İlginiz için tekrar teşekkür ediyor, iyi çalışmalar diliyorum.