"Fazla Mesai İstememeyi Kabul Ve Taahhüt Eder" içerikli Hizmet Akdi

Merhaba;

Ben yeni bir işe girdim bize beyaz yaka adını veriyorlar ve aldığım maaş sabit herhangi bir mesai ücreti almadan günde 2 saat fazla mesai yaptırıyorlar ama dediğim gibi bize extra bi ücret ödemiyorlar.

"Belirsiz süreli hizmet akdi" adı altında bir evrak imzaladık bu maddelerin arasında özellikle yazılan bir maddeyi tamamıyla yazıyorum

- İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinin, yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

Ben işe girmek için bu hizmet akdini imzalamak zorundaydım malüm iş bulmak büyük bi dert çalışmak para kazanmak apayrı bi dert. Bu bağlamda benim imzaladığım bu sözleşme benim için ilerde haklarımı aramak mesai ücreti talebinde bulunmak yada mesaiye kalmak istememem halinde bana engel olurmu acaba ?

Teşekkür ederim.

Alıntı:

---

- İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinin, yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

---

Bu şartlar geçersizdir.

Sözleşmenin veya o maddenin biryerlerinde yapılacak bu fazla çalışmaya ilişkin ücretin aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir ifade yoksa belirtildiği gibi, o maddenin bir hükmü olmayacaktır.

Aslında ben bu maddeyi tam olarak yazarsam;

Madde 5: İŞGÖREN'in Yükümlülükleri

İŞGÖREN, İŞVEREN'in başlangıç ve birim saatlerini, tatil günlerini; işe başlama anını serbestçe belirleyeceği çalışma programının çerçevesinde kendisine gösterilen yer, zaman ve görevlerde çalışma ya da aralıklı çalışma gibi sistemlerde iş yapmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinini yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

İŞGÖREN kendisine verilen görevleri yaparken, bu sözleşmeyle birlikte kendisine verilen İŞVEREN'e ait işlerde uyulması gerekli kural ve önlemler hakkında tanzim edilmiş talimatlar ve belgeleri okuyup buna uygun davranmakla yükümlüdür. İŞGÖREN işin yapılması sırasında kendisine bu sözleşmeyle birlikte veya bu sözleşmeyle birlikte verilen, yapacağı işlerle ilgili talimatnameler ve talimatlara uygun davranmayı kabul ve taahhüt eder.

...

mesai konusunda yazılan madde bu kadar. İşe girebilmek için bu sözleşmenin altına imza atmak zorunda bırakıldım. mecbur olarak. :(

Aslında ben bu maddeyi tam olarak yazarsam;

Madde 5: İŞGÖREN'in Yükümlülükleri

İŞGÖREN, İŞVEREN'in başlangıç ve birim saatlerini, tatil günlerini; işe başlama anını serbestçe belirleyeceği çalışma programının çerçevesinde kendisine gösterilen yer, zaman ve görevlerde çalışma ya da aralıklı çalışma gibi sistemlerde iş yapmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinini yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

İŞGÖREN kendisine verilen görevleri yaparken, bu sözleşmeyle birlikte kendisine verilen İŞVEREN'e ait işlerde uyulması gerekli kural ve önlemler hakkında tanzim edilmiş talimatlar ve belgeleri okuyup buna uygun davranmakla yükümlüdür. İŞGÖREN işin yapılması sırasında kendisine bu sözleşmeyle birlikte veya bu sözleşmeyle birlikte verilen, yapacağı işlerle ilgili talimatnameler ve talimatlara uygun davranmayı kabul ve taahhüt eder.

...

mesai konusunda yazılan madde bu kadar. İşe girebilmek için bu sözleşmenin altına imza atmak zorunda bırakıldım. mecbur olarak.

ermanusta

Alıntı:

---

sonuncuyaka rumuzlu üyeden alıntı

Bu şartlar geçersizdir.

---

Aslında ben bu maddeyi tam olarak yazarsam;

Madde 5: İŞGÖREN'in Yükümlülükleri

İŞGÖREN, İŞVEREN'in başlangıç ve birim saatlerini, tatil günlerini; işe başlama anını serbestçe belirleyeceği çalışma programının çerçevesinde kendisine gösterilen yer, zaman ve görevlerde çalışma ya da aralıklı çalışma gibi sistemlerde iş yapmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. İŞGÖREN, İŞVEREN veya vekillerini ya da hizmet verilen müşterilerinini yöneticilerinin uygun göreceği zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiği gibi kendini görev verilmesi halinde resmi tatil ya da bayram günlerinde çalışmayı ve bu sürelere ilişkin fazla mesai istememeyi kabul ve taahhüt eder.

İŞGÖREN kendisine verilen görevleri yaparken, bu sözleşmeyle birlikte kendisine verilen İŞVEREN'e ait işlerde uyulması gerekli kural ve önlemler hakkında tanzim edilmiş talimatlar ve belgeleri okuyup buna uygun davranmakla yükümlüdür. İŞGÖREN işin yapılması sırasında kendisine bu sözleşmeyle birlikte veya bu sözleşmeyle birlikte verilen, yapacağı işlerle ilgili talimatnameler ve talimatlara uygun davranmayı kabul ve taahhüt eder.

...

mesai konusunda yazılan madde bu kadar. İşe girebilmek için bu sözleşmenin altına imza atmak zorunda bırakıldım. mecbur olarak.

ermanusta

Fazla çalışma ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

SAKLI HAKLAR (3. Bölüm / Ücret)



MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.


Bu maddede açıkça belirtiliyor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmenin veya o maddenin biryerlerinde yapılacak bu fazla çalışmaya ilişkin ücretin aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir ifade yoksa belirtildiği gibi, o maddenin bir hükmü olmayacaktır.

---

Merhaba,

Bir Türk firmasının yurtdışındaki bir biriminde yaklaşık 2 yıl çalıştım. Haftanın 7 günü 12 saat çalışıyordum. Geçen ay izne geldiğimde izin süremin bitimine yakın bir zamanda firmayla ilişiğimi kestiler.

Elimde İŞKUR'a ait bir sözleşme var ve fazla mesai ücretleri ile haftasonu çalışma ücretleri çalışılan ülkenin mevzuatlarına göre düzenlenir şeklinde bir ibare var. Ayrıca 2. bir sözleşme olması durumunda işçi lehine olan hükümler geçerlidir ibaresi var. Çalıştığım ülkenin mevzuatını buldum. Günlük en fazla 8 saat çalışılabileceği ve haftanın 1 gününün tatil olduğunu yazıyor. Hafta tatillerinde 1 gün çalışma durumunda 2 yövmiye ödeneceği, fazla mesai durumunda ise her 1 saat için 1,5 saat ücret ödenmesi gerektiğini yazıyor.

Firmadan alacaklarımı ödemek için çağırdılar. Fakat hafta sonu tatilleri ve fazla mesailer ile ilgili herhangi bir ödeme yapamayacaklarını söylediler. Gerekçe olarak ise şu anda benim elimde örneği bulunmayan fakat işe girerken imzalatılan bir taahhütname olduğunu söylediler. Taahhütnamede çalışma sürelerinin haftanın 7 günü olduğu ve günlük çalışma saatlerinin 12 saat olduğu yazıyor. Diğer bir maddede ise işten çıkarılmam durumunda hiç bir hak iddia etmeyeceğimi taahhüt ederim şeklinde bir yazı var.

Bana verilen kağıdı imzalamadım ve herhangi bir para almadım.

Bu şartlar altında ilgili haklarımı almam mümkünmüdür veya şu aşamadan sonra ne yapabilirim?

Dava açarak ıspatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızın ücretini alabilirsiniz.