Evlilikten dolayı(1 yıl dolmadan) işten çıkma hakkında

5 yıldır çalışılan özel bir firmada çalışan ve 7 ay önce evlenmiş. fakat firmadan ayrılmak istiyor.
1. 1457 sayılı iş kanunu hala geçerli mi?
2. evlilik nedeniyle bayanın işten çıkmayı talep eden bir dilekçesi ve cüzdan fotokopisi ile beyan etmesi kıdem tazminatı için yeterli mi?
3. işverenin ödememe gibi bir durumu veya zorlaştırma durumu var mı?
4. sektör kısıtlamsı içeren iş sözleşmesi varsa kişinin (aynı sektörde 6 ay- 1yıl çalışmaz gibi) , çalışmasını engeller mi aynı sektörde?
5. işten çıktıktan sonra tekrar çalışması için bir süre aralığı var mı?

Alıntı:

---

dmrmstf rumuzlu üyeden alıntı

5 yıldır çalışılan özel bir firmada çalışan ve 7 ay önce evlenmiş. fakat firmadan ayrılmak istiyor.
1. 1457 sayılı iş kanunu hala geçerli mi?
2. evlilik nedeniyle bayanın işten çıkmayı talep eden bir dilekçesi ve cüzdan fotokopisi ile beyan etmesi kıdem tazminatı için yeterli mi?
3. işverenin ödememe gibi bir durumu veya zorlaştırma durumu var mı?
4. sektör kısıtlamsı içeren iş sözleşmesi varsa kişinin (aynı sektörde 6 ay- 1yıl çalışmaz gibi) , çalışmasını engeller mi aynı sektörde?
5. işten çıktıktan sonra tekrar çalışması için bir süre aralığı var mı?

---

1. 1475 sayılı kanunun sadece kıdem tazminatını düzenleyen maddeleri yürürlüktedir.
2. Evlilik nedeni ile işten ayrılmak isteyen kadınlar bahsini ettiğiniz talep dilekçesi ve evlilik cüzdanının bir fotokopisi ile talepte bulanabilirler.
3. İşverenin kıdem tazminatını ödememe yoluna girmesi halinde bilinen hukuki usullerle hakkınızı arayabilirsiniz.
4. Sektör kısıtlaması sözleşmesinin içeriğini bilmeden bir şey söylenemez. Ancak tek taraflı,aleyhte sonuç doğuran şartların kabul görmeyeceği düşüncesindeyim.
5. İşten çıktıktan sonra yeniden işe girme konusunda bir sınırlama yoktur.

yaptığınız değerlendirme ve bilgilendirmeler için teşekkür ederim.

merhabalar arkadaştan borç para aldım ve ödeyemedim kendisi beni dolandırıcılıkla suçluyor arkadaşa da kendi istemediği halde ben senet verdim kimlik fotokopimi verdim şayet bana böyle bir dava açılırsa mahkeme sonuçlanana kadar hapiste kalır mıyım tutuklu olur muyum lütfen bu tutuklanma konusunda beni bilgilendirir misiniz çok teşekkür ederim birtanıdığım böyle dava açılamaz ancak icra açar diyor başka tanıdığım ise açabilir savcılıkta diyor lütfen yardım

Alıntı:

---

dava açılırsa mahkeme sonuçlanana kadar hapiste kalır mıyım tutuklu olur
muyum

---

Tutuklama olmaz.Ama sen borcunu öde.

sonyaka1919;
cevabınız için çok teşekkür ederim ben panik atak hastasıyım özür dilerim bunu belirttiğim için ama şuan beynim karışık anlaamadım dolandırıcılık davası açılmış olsa herhangi bir konuda mahkeme sonuçlanana kadar yakalanma veya tutuklanma olur mu?bu konuda biraz daha yardımcı olursanız çok sevinirim arkadaşım tutuklarlar cezaevine mahkeme günü hapisten duruşmaya getirirler diyor başkaları da olmaz diyor lütfen kesin bir cevap alabilrsem çok ama çok sevinirim

Evlilik nedeniyle hizmet akdi feshi isteminde bulunan calisana, isveren, ayni sektorde calisamazsin (sozlesmede ibare olmadigi halde) diye yaptirimda bulunabilir mi? Calisanin firmaya vermis oldugu dilekcede evlilik nedeniyle oldugunu belirtmesine ve sozel konusmada saglikla ilgili oldugu anlatilmasina ragmen calisanin belirttigi neden disinda olan farkli bir fesih sebebi gosteriyor isveren(17.madde). Evlilik feshi isteyen calisana almadigi halde, hakedilen tazminat verilmistir diye imzasi aliniyor ayrintili yazilan ibranamede ve belgede ayni madde kullanilmis madde 17. En son olarak ertesi gun isveren baska bir yerde calismayacagini istedigi bir belgeyi imzalamasini istiyor. Isveren bu belgeyi imzalamazsan parayi vermem diyor. Sorum: calisanin ne yapmali

Öncelikle konu tekrarı yapmamalı!
Sorusunu sorarken daha açık olmalı, kafa karıştırmamalı ki net cevap alınmasına imkan tanımalı!
Bu noktaya gelmeden önce, işverene bildirimi noter kanalıyla yapmayı tercih etmeli -idi.
Bu noktaya gelmeden önce, ibranamede belirtilen rakamları aldığına dair imzayı atmamalı idi.
Bu noktaya geldiğinde hukuki yollara başvurup, zaten evlilik sebebiyle kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı varken bir başka sebeple ayrılmasının normal olmadığı iddiasıyla dava açıp, yapıldığı iddia edilen ödemelerin belgelenmesini talep etmeli.
Hukuki süreçte daha fazla hak kaybına uğramaması için, bir avukatla konusunu takip etmeli...