İhbar süresinin parasının ödenmesi konusu

Merhabalar,

Şirketimiz personelinden bir tanesi istifa dilekçesini vererek şirketimizden ayrılmayı talep etti. Kendisinin ihbar süresi 6 hafta ve kalan yıllık izni ise 2 hafta idi. Şİrket yönetiminin görüşüne istinaden 2 hafta iznini ihbar süresinden düşmeyerek çıkışının 6 hafta sonra verilmesine, bu 6 haftanın son 2 haftasının ise hakkı olan yıllık izni olarak kullanmasına karar veridi. Buna bağlı olarak kendiside istifa dilekçesini o şekilde yazarak, bu haftadan itibaren şirkete gelmemeye başladı ancak henüz çıkışıda verilmedi. Bugün içerisinde kendisi eposta ile tarafımıza ulaşarak, 2 hafta yıllık izninin düşülerek kalan ihbar süresi gününe karşılık gelen ihbar tazminatının hesaplanmasını ve kendisinin bu parayı vererek çıkışının verilmesini talep etti. Buna bağlı olarak;
1. Daha önce verilmiş olan istifa dilekçesi bulunduğu için bu talebini dikkate almayabilir miyiz?
2. Kendisinin talep etmiş olduğu - ihbar tazminatını ödemek istemesi - bu durumu kullandırmak istemeyebilir miyiz?

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Saygılarımla,