İş yerinde fiziksel saldırı ve tazminat

selam. 2 gün önce calıstıgım sirkette şefim tarafından fiziksel saldırıya ugradım. adli doktordan darp raporu aldım ama şikayetci olmadım. elimde raporlarım mevcut. bugun sirket müdürü ve patronları ile görüştüm. cok üzgün olduklarını belirttiler. işten ayrılmak istedigimi söyledim fakat sirketin bana bir tazminat veremeyeceginden bahsettiler. olay sırasında karsı tarafa hiç bir sekilde karsılık vermedim ne sözlü ne de fiziksel. şirketin basımıza tayin ettigi ''şef'' sıfatindaki bu adamın bana bu sekilde davranması benim tazminatlı sekilde işten ayrılma hakkını saglamıyor mu? ne yapmam gerekiyor? tesekkürler.

Hemen savcılığa şikayette bulunun.Raporlarınızı da ekleyin.

tazminat alabilmek icin illa savcılıga mı sikayette bulunmam gerekiyor ?

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

hepsini okudum maddelerin lakin, işveren tarafından basımıza getirilen şef modelinde bir üst tarafından fiziksel saldırı sonrası böyle bir hakkımız var mı bunu anlayamadım? bu üst tarafından acık sekilde dövüldüm. bunu yapan kişi patron ya da müdür degil sadece grup amiri. bu da benim iş yerinden tazminatlı sekilde cıkmama neden mi üstadım?

yav işyerinde şef tarafından dayak yedim tazminatlı sekilde fesh nedeni değil mi bu?????

Şef denen vatandaşa yönelik olarak işveren ne yaptı,hala işine devam ediyor mu,aynı yerde.

hayır kovuldu bende işime devam ediyorum. tazminat hakkım yokmuş lanet olsun böyle sisteme.