Kıdem Tazminatı Hakkı

Merhaba ;

Siteyi şuanda yeni üye oldum vede siz hukukçulardan bir isteğim olacak, bir konu hakkında bilgilerinizden yararlanmak aslında isteğim.Kısaca konuyu özet geçmek istiyorum ve yorumlarınızı bekliyorum,şimdiden cvp veren herkeze teşekkür ederim...

Konu ;

Kız arkadaşım bu sene Aralık ayında çalıştığı yerde 6. senesini dolduracak. Ancak son 4 senesinde hiç zam almadı. İşveren maaşları ortalama 2 ay yada 45 günde parça parça ödemektedir, vede bu maaşları sigortaya askeri ücret üzerinden göstermektedir. Maaşların 450 TL si bankadan yatmakta geri kalanı ise elden parça parça verilmektedir. Bankaya yatan kısmı bile bazen ay ortasını bulmaktadır. Diğer yarısını ise dediğim gibi neredeyse 45 günde bitirmekte. Kız arkadaşım şuanda işi bırakacağını bildirdi işverenine, oda 6 senelik emeğine karşılık sana kıdem tazminatı vereceğim demiştir. 6 dolmadığından 5 sene üzerinden hesaplayarak. Sonra 1 hafta geçti ve vermeyeceğini buna hiçbir hakkın yok zaten vazgeçtim demiştir. Ancak ben internette diğer hukukçularımızın yazdıklarını vede iş kanununun 24. maddesini okuduğumda işçinin kendi isteği ile işi bırakmasında dahi kıdem tazminatına hak kazanabileceğini okudum. 24. Maddedeki koşullar oluşmuş ise. Kız arkadaşım grafikerlik yapmakta, vede maaşlarını düzenli alamıyor,zam almıyor senelerdir,prim verilmiyor,mesai asla verilmiyor,vede reklam işinin içinde olduğundan çalıştıkları alanda solvent bazlı makinalar bulunmakta.Solvent tinerden daha zararlı olan bir kimyasal maddedir. Yani kısacası çalıştıkları ortam şartları sağlık açısından elverişli değil vede özel olarak bir sigortaları da bulunmamaktadır. Burada benim öğrenmek istediğim kız arkadaşım eğer işi bırakırsa kendi isteği ile kıdem tazminatına hak kazanabilir mi vede bununla ilgili yapması gereken bir hukuki işlem bulunmaktamıdır? Dediğim gibi bu işveren maaşları geç vermekte,sigorataları çok çok düşükten göstermekte ve sağlık koşullarını görmezden gelmektedir. Vede kimi formlarda okuduğum kira yardımı vb gibi dier ödenmesi gereken sigorta prileri falan verilmemektedir. Sadece bu iş veren işçilerine maaşlarını vermektedir vede gecikmeli olarak. Bu konuda sizin değerli bilgilerinizden yararlanıp ona göre hareket etmek istiyorum. Şimdiden herkeze çok teşekkür ederim.

Kira, yakacak , eğitim, özel sağlık sigortası vb. yardımlar. Yani her işverenin sağlamak zorunda olduğu nimkanlar değildir.
Saydıklarınız içinde 3 nokta var, sözleşme feshine imkan tanıyıp kıdem tazminatına hak kazandıran.
Ücretin geç ödenmesinin süreklilik kazanması,
Gerçek ücret üzerinden SGK primlerinin ödenmemesi,
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi,
Yukarıdaki sebebpleriniz , sözleşmyi derhal feshedip, kıdem tazminatına hak kazanmanıza imkan tanımaktadır.
Noter kanalıyla bahsedilen sebepleri belirterek sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücretleri, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep ettiğiniz fesih yazısını işverene gönderip, ayrılabilir arkadaşınız.
İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kira, yakacak , eğitim, özel sağlık sigortası vb. yardımlar. Yani her işverenin sağlamak zorunda olduğu nimkanlar değildir.
Saydıklarınız içinde 3 nokta var, sözleşme feshine imkan tanıyıp kıdem tazminatına hak kazandıran.
Ücretin geç ödenmesinin süreklilik kazanması,
Gerçek ücret üzerinden SGK primlerinin ödenmemesi,
Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi,
Yukarıdaki sebebpleriniz , sözleşmyi derhal feshedip, kıdem tazminatına hak kazanmanıza imkan tanımaktadır.
Noter kanalıyla bahsedilen sebepleri belirterek sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı, kullanılmamış izin ücretleri, ıspatlayabileceğiniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep ettiğiniz fesih yazısını işverene gönderip, ayrılabilir arkadaşınız.
İşverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

---

İlginiz için teşekkür ederim Erdoğan Bey;
Bir sorum olacak size ; işveren şuanda bölüm şefleri ile toplantı yapmakta,toplantıdan sonrada kız arkadaşım kendisi ile bir toplantı yapacak,burada işverene ne gibi bir konuşma yapması gerekmekte etkili olması açısından,bu insan geçen sene sigortaya yada maliyeye çok çok yüklü bir ceza ödedi sanırsam 500,000 TL nin üzerinde bir rakam, yani bir kere dili yandı kendisinin şimdi bu konularda çok korkuyor yani bir avukatın bile onu arayıp işçisinin hakkını arayacağını yada ona dava açılacağını bildirmesi yada ihtar etmesi onu çok korkutmakta ve hemen işi tatlıya bağlayıp konuyu kapatmaya gidiyor. Ben kendisine işvereninin sözüne artık güvenemeyeceğini ve biran önce çıkmak istediğini bildirmesini ancak kendisine şirketin antetli bir kağıdına kaşesi ve imzası olmak kaydı ile çalıştığı tarihleri yazıp toplam alacağı kıdem tazminatı yazmasını yani vermesi gereken rakamı yazmasını istedim. Elinde bir belge olması açısından. Çünkü iş yerinde bunu ispatlayacak bir şahit yok,kimse kimseye olmaz. Bildiğim kadarı ile bu konularda da 2 şahit e ihtiyaç duyuluyor. 1 kişi var belki olabilecek ama daha önceden 3 sene ve 1 sene çalışmış ancak ayrılıp şuan başka yerde çalışanda 2 kişi şahit olabilir. Onlarında maaşları zamanında düzensiz parça parça ve ssk ya eksik gösterilerek ödenmişti. Bunların şahitliği kabul edilebilir mi vede? bu arada öğrendiğim birşey daha var, her ay ödenmesi gereken agi dedikleri bir ödemeleri de ödenmiyormuş, şuan imkanım yok diyip vermiyormuş olunca anca parça parça veriyormuş. 1 senedir verilmiyor bu agi dedikleri.