İşe iade, cevap yazabilecek kadar bilgisi olan veya yetkili kimse var mı ?

eylül 2009 tarihinde, firmamda çalışma süremin 1 yıl dolmadan 25/2 e ve h bendleri gösterilerek (tazminatlar ödenmeden) işten çıkarıldım. eylül ayında işe iade ve kıdem ihbar tazminatı için iki dava açtım. işe aide davam şubat 2010 tarihinde lehime sonuçlandı ve yargıtayda şuan. tazminat davamın duruşmalar sonrasında işe iade sonucu beklenmesi için sonraki duruşma ekim 2010 tarihinde olacak. Sormak istediğim;

EĞER YARGITAY SONUCU LEHİME OLURSA VE FİRMA İŞE İADEMİ KABUL ETMEZ İSE,
1. İşe İade davasının Yargıtayda sonuçlanması ne kadar sürer?
2. Tazminatlarla ilgili olan dava sonucu da Yargıtaya gider mi, yoksa işe iade davasının Yargıtay kararının sonucu sonrasında hemen sonuçlanır mı? Yani tazminatlarla ilgili olan davanın temyize gitmemesi ihtimali var mı?
3. Kıdem ve İhbar tazminatları davası, Örneğin, Ocak 2011 da sonuçlanır ve temyiz olmaz ise, bu tazminatlar nasıl hesaplanıyor? işe iade davasının yargıtay kararı tarihi mi baz alınıyor ?
Örnek Olarak;
işe başlama: Eylül 2008
işten çıkarılma: Eylül 2009
İşe iade yargıtay kararı: Kasım 2010
ihbar ve kıdem tazminat davası kararı: Ocak 2011 , bu tarihler ışığında tazminatlar nasıl hesaplanıyor?
4. Ayrıca Firmanın fesih yazısında 25/2 e ve h bendi yazdığından, devletin vermiş olduğu (son 3 yıldaki toplam sigorta işgünü sayım ile ilgili olarak) işsizlik parasını alamadım ve aynı zamanda işsizlik sigortasından da, sigorta ücretimi alamadım. Firmanın fesih sebebi olarak gösterdiklerinden dolayı olan maddi kayıplarımdan dolayı dava açabilir miyim? işe iade davamın Yargıtay kararını sonrasında dava açmak mantıklı mı (olumlu olursa).

1. İşe İade davasının Yargıtayda sonuçlanması ne kadar sürer?
Kimse bilemez.
2. Tazminatlarla ilgili olan dava sonucu da Yargıtaya gider mi, yoksa işe iade davasının Yargıtay kararının sonucu sonrasında hemen sonuçlanır mı? Yani tazminatlarla ilgili olan davanın temyize gitmemesi ihtimali var mı?
Davada verilen kararı davanın her iki tarafı da temyiz edebilir. İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası sonuçlanmaz.
3. Kıdem ve İhbar tazminatları davası, Örneğin, Ocak 2011 da sonuçlanır ve temyiz olmaz ise, bu tazminatlar nasıl hesaplanıyor? işe iade davasının yargıtay kararı tarihi mi baz alınıyor ?
İşe iade davasında hükmedilen boşta geçen 4 aylık sürede emsal işçinin aldığı maaş ve haklar üzerinden tazminatlar hesaplanır. Bu hesaplama, trazminat davasında bilirkişi raporuyla belirlenir.
4. Ayrıca Firmanın fesih yazısında 25/2 e ve h bendi yazdığından, devletin vermiş olduğu (son 3 yıldaki toplam sigorta işgünü sayım ile ilgili olarak) işsizlik parasını alamadım ve aynı zamanda işsizlik sigortasından da, sigorta ücretimi alamadım. Firmanın fesih sebebi olarak gösterdiklerinden dolayı olan maddi kayıplarımdan dolayı dava açabilir miyim? işe iade davamın Yargıtay kararını sonrasında dava açmak mantıklı mı (olumlu olursa).[/QUOTE]
İşsizlik parasını işe iade davası kesinleştikten sonra dava edebilrsiniz. Fesih sebebinin niteliğine bağlı olarak manevi tazminat da talep edebilirsiniz.

cevaplarınız için çok teşekkür ederim.
3. soru hakkında bir yalnış anlama olabilir veya ben yanlış anlamış olabilirim. işe aide davası sonunda temyize gitmeden önceki karar 4+4 idi. benim sormak istediğim açtığım ikinci davanın hesaplanmasının nasıl olcağı idi. yani kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları. kıdem ve ihbar davasını kazanırsam eğer, fesh tarihi mi baz alınarak yoksa işe aide davası sonuç tarihimi ba alınarak, yoksa başka bir şekilde mi hesaplanıyor.

fesh tarihinde 11 ay 25 gündür çalışıyordum. kıdem yok ama ihbar hakkım vardı. ama hiçbiri verilmedi.

İade davasını kazanmış olduğunuza göre, boşta geçen sürenin çalışmış gibi kabul edilmesi hakkını kazanırsınız, işe başlama talebinizi işverene ileterek.
Bu durumda 4 aylık sürenin ücretini alacağınız gibi, 4 aylık süre de çalışma sürenize ekleneceğinden, işveren işe davet etmezse, kıdem tazminatına da hak kazanmış olursunuz.
Bu durumda da işveren hem işe başlatmaz, hem tazminattlarınızı ödemezse tekrar dava açarak talep etmeniz gerekir.