Printable View
Öncelikle yardımlarınız için teşekkür ederim
Özel bir kurumda 14 yıldır çalışmaktayım 6 yıl önce emekli oldum aynı kurumda devam etmekteym.
İşyerimin ikametime uzak olması sebebiyle tüm çalışma süremce evimden servisle alınıp evime bırakıldım.
Şimdi servis güzergahı değiştirildi ve mesai başlangıcında işyerinde olmam sözlü söylendi. Gidemiyeceğimi
bildikleri halde, geç gitmelerimde iş akdimi tazminatsız fesih ederlermi ya da ben tazminatımı alarak nasıl
istifa edebilirim.
İş K. 25/II-g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
İşe geç gelirseniz haklı fesih sebebi olmaz ancak sık sık geç gelirseniz geçerli fesih sebebi olur.
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Servisin kaldırılmış olması iş koşullarında işçi aleyhinde esaslı değişiklik olacağından sözleşmeyi siz feshedebilirsiniz ancak bu işlemleri yapmadan önce Pazartesi günü bir avukat ile görüşmenizde yarar var.