Maaşımı alabilmek için, yapmayı düşündüğüm şeyler suçmudur?

:(Merhaba; yeni girdiğim (36 gün oldu) işyerinden maaşımı ve sosyal haklarımı alamıyorum ve bu yüzden arkadaşlarım işi bıraktılar...
a) Ön muhasebesine baktığım bu yerin tahsilatını yapabiliyorum.Tahsilat tutarını kendime alıp işi bıraksam?
b) Sigortamı yapmadılar ve SGK primi olan 250,00 TL. alacağıma yansıtmak?
c) Bu yüzden suçlanacak olma ihtimaline karşı, iş yerini hukuki yönden zor durumda bırakabileceğim resmi evrakların fotokopisini almak?

Suç mudur? tavsiyelerinizi bekliyorum ve detaylı bilginiz olması için işyerine bırakmayı düşündüğüm tutanağı size yollamaktayım. SAYGILARIMLA

T U T A N A K T I R 17/05/2010

ŞAHSIMA YADA TARAFIMA SÖZLÜ VEYA FİİLİ OLUMSUZ BİR GİRİŞİMİNİZ DURUMUNDA,

İŞ BU TUTANAĞI, BAŞTA T.C. BAŞ SAVCILIĞINA, T.C. SGK GİBİ BİRİMLERE, ULAŞTIRMASI İÇİN ARKADAŞIMA

BIRAKTIĞIMI BEYAN EDERİM.

T.C. KANUNLARI ÇERÇEVESİNDE TEMEL HAKLARIMI BİLDİĞİMİ VE MAĞDUR KONUMA DÜŞTÜĞÜMÜ KANITLAYABİLMEK İÇİN, BAZI EVRAKLARIN FOTOKOPİSİNİ TEMİN ETTİM…

AMACIM KİMSEYİ ŞİKAYET ETMEK OLMAYIP, TARAFIMI TELEFONLA DAHİ OLSA ARAMAMANIZDIR…

a-) SGK İŞYERİ DURUM TESPİT TUTANAĞI (11.05.2010 TARİHLİ GÖREV EMRİ)

b-) BENİM VE TUTANAKTA ADI GEÇEN ARKADAŞLARIN, YASAL OLMAYAN İŞE GİRİŞ-ÇIKIŞ TARİHLERİNİN
SGK YANILTAN BEYANIN, AKSİNİ KANITLAYACAK RESMİ EVRAKLARIN FOTOKOPİSİ
(BİRER NÜSHAYI "MALİYE" KLASÖRÜNE BIRAKTIM…)


MAAŞ 750,00 TL.
GÜNLÜK 25,00 TL.
İŞE GİRİŞ TARİHİ 13.05.2010
MAYIS AYINDAN 19 GÜN
HAZİRAN AYINDAN 17 GÜN
TOPLAM İŞ GÜNÜ 36 GÜN
36 X 25,00 TL. 900,00 TL.
TELEFON FATURASI 86,90 TL. ( %50 Sİ ) 43,45 TL.
SGK PRİMİ AYLIK (sigortam yapılmadığı için !) 250,00 TL.
TOPLAM ALACAK 1.193,45 TL.
AVANS : 09.06.2010 102,00 TL.

a- buna görevi suistimal derler. Doğrudan tahsil edemezsiniz.
b- SGK primleri SGK na ödenir, çalışana değil.
c- bahsettiğniz yazıyı verseniz de,bu durum sizi işvereni tehdit ediyor olmaktan kurtarmaz.
elimde sizi zor durumda bırakacak belgeler var, paramı verin yoksa canınıza okurum tarzı yaklaşmınız hoş değil
siz de diğer arkadaşlarınız gibi, sözleşmenizi feshedip ücretinizi talep etmeyi düşünün bence

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

a- buna görevi suistimal derler. Doğrudan tahsil edemezsiniz.
b- SGK primleri SGK na ödenir, çalışana değil.
c- bahsettiğniz yazıyı verseniz de,bu durum sizi işvereni tehdit ediyor olmaktan kurtarmaz.
elimde sizi zor durumda bırakacak belgeler var, paramı verin yoksa canınıza okurum tarzı yaklaşmınız hoş değil
siz de diğer arkadaşlarınız gibi, sözleşmenizi feshedip ücretinizi talep etmeyi düşünün bence

---

"Öncelikle şunu belirtmek istiyorum, b sorum hariç diğer düşündüklerimi yaptığımda ve olası bir mahkemeye verildiğimde, ceza alırmıyım-hangi suçtan... Tavsiyeniz için çok teşekkür ederim, gayet samimi buldum fakat benim VİCDANIM RAHAT düştüğüm maddi-manevi sıkıntılı durumu ancak başınıza gelirse anlayabilirsiniz diye düşünüyorum, ÇÜNKÜ tarzımın hoş olmayışı beni bu saatten sonra ilgilendirmiyor.... İYİ NİYETLİ İNSANLARI-ARTNİYETLENDİRMEYE ZORLAYAN İŞVERENLER !!!"

a) İşverenin SUİSTİMALİ; olası bir mahkemeye verilmem halinde, göz önünde bulundurulur mu? Ne kadar ceza alırım? (tahsil konusunda bu yöntemden başka çarem yok)
b) VAZGEÇTİM... SGK primi hakkında diyecek bişeyim yok, kızgınlık ile alacağıma yansıtmaktan bahsetmiştim.
c) Amacım tehdit yada şikayet değildir... Tutanağın metninde anlaşılacağı üzere BENİ TEHDİT EDERLER vb... İSE, bu tutanağı verdireceğim arkadaşıma ! Ortalıkta fesh edilecek bir SÖZLEŞME yok ki.. Herşeyi kaçak bunların, SGK DENETLEMESİNDE 7.000,00 TL. ceza kestiler.Sigortasız işçiler için ve genel muhabesine ben fax çektim kimlik fotokopilerini ki, girdi-çıktı yaptıracaklarını bilemezdim.
SON OLARAK : Ben HAK ETTİĞİM bu parayı (görevi suistimal, kanundaki yeri bu galiba!?) tahsil edicem. Tarafıma dava açılır ise sonuç nasıl gelişir. Çok teşekkür ederim vakit ayırdığınız için...

Şu da var; İşveren ödemelerinizi aylık periyodlarla yapar. Yani mayıs ayı alacaklarınızı mayıs bitiminden itibaren 20 gün içerisinde yapabilir. Bugün ayın 17' si yani yasal olarak daha süresi var. Haziran ayı için yapacağı ödemeleri ise temmuz ayının 20' sine kadar yapma hakkı var. Ama tabi bu söylediklerim kayıtlı çalışanlar için geçerli.
Bence siz öncelikle o firmada çalıştığınızı kanıtmak için sigorta müfettişlerine başvurun. Yapacakları denetimle işyerinde çalıştığınızı kanıtlarsanız hem ilk girdiğiniz tarihten itibaren sigortanızı ödemek zorunda kalırlar hem de alacaklarınızı alabilmek için dava açabilirsiniz. Lehinize sonuçlanması da muhtemeldir.
Yapmayı düşündüğünüz şeyler son derece olumsuz şeyler. Dava açarsa sonucu ne olur? ne ceza alırım? Böyle bi düşünce şekli olamaz.
Sonuçlarından bir kaç örnek vereyim:
1- Dava açılır ceza alırsınız.
2- Başka işyerine başvurursunuz. Daha önce çalıştığınız yeri ararlar ve yaptığınız ortaya çıkar.
3- Diyelim ki aramadılar ve işe başvurunuz kabul edildi. Biliyorsunuz ki işe giriş esnasında sizden istenecek evraklar arasında SABIKA KAYDI da var. Yaptığınız bu şekilde yine ortaya çıkar.
Gördüğünüz üzere sonuçları Hakimin hükmü vermesiyle bitmiyor. Sonuçları uzun vadeli ve son derece zararlı olacaktır.

5510 S.Y. gereği işçi de işe giriş bildirgesini SGK'ya verebiliyor.
Önce bu yolu deneyin.

'5510 S.Y. gereği işçi de işe giriş bildirgesini SGK'ya verebiliyor. '

Bu konuya açıklık getirebilir misiniz? 5510 SY yı araştırdım ve '5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan sigortalılar ile 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendinde belirtilen tarımsal faaliyette bulunanlar faaliyetlerine başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde sigortalılıklarını sigortalı bildirim belgesi ile Kuruma bildirirler.' maddesini buldum.
Ancak 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan sigortalılar madde hizmet akdi ile çalışan personel olarak geçiyor yanlış anlamadıysam. Peki herhangi bir sözleşme yoksa? işe girdik sözleşme filan imzalamadık ve 10 gündür çalışıyoruz henüz sigortaya bildirim yapılmadı diyelim. Bu durumda kendimiz işe başmala tarihimizi bildirebiliyor muyuz?
Bununla ilgili aydınlatırsanız sevinirim. Ne kadar bilirsek hakkımızı o kadar koruyabiliriz.

Değerli açıklamalarınız için şimdiden teşekkür ederim.