Printable View
Merhaba
Bir yakınım 3 aydır özel bir firmada çalışıyor. Yakın zamanda da 6 haftalık hamile olduğunu öğreniyor ve bu durumu hemen yöneticileriyle paylaşıyor. Yöneticileri ise Haziran ayı sonundan itibaren iş sözleşmesini feshedeceklerini bildiriyor. Bu durumda herhangi bir tazminat hakkı doğar mı? Ya da işe iade davası açılabilirmi? Hukuki olarak hangi yollara başvurabiliriz?
Bu husularda bizi yönlendirebilirseniz çok sevinirim.
İşyerinde 6 ayınız dolmadan işe aide davası açamazsınız. Ancak işyerinden işçi çıkarımlarının haklı gerekçelere dayanması istenebilir. Hamilelik haklı bir gerekçe değildir. 1 yıl dolmadan kıdem hakkı ve izin hakkı olmaz. Ancak 14 günlük ihbar tazminatı olabilir. Kaldı ki bunu da haziran sonu işten çıkaracaklarını belirterek para ödemeden bildirimi öncedeen yaparak kullanmış oluyorlar. Bu durumda çalışılan gün kadar maaş alacağı dışında bir haktan bahsedilemez.
İlginiz için çok teşekkür ederim
İşten çıkartılış nedeninin hamilelik olduğunu ispatlarım diyorsanız kötü niyet tazminatı isteyebilirsiniz