Sigara Yüzünden Tazminatsız İşten Çıkarma

Merhaba
Türkiye'nin önde gelen bilişim firmalarından birisinde çalışıyorum. Çalışma saatlerimiz sabah 10 akşam 10 şeklinde ve sigara içmek yasak. Sigara içmenin yasak olduğu gibi mağazadan dışarıya çıkmakta yasak. Yaklaşık üç senedir aynı iş yerinde çalışıyorum ve yaklaşık iki sene önce söz konusu yasağı ihlal etmekten dolayı ihtar cezası aldım ve aynı davranışı tekrarlamam durumunda tazminatsız olarak işten çıkarılacağıma dair kağıda imza attım (atmak zorunda kaldım). Bu ayın sonlarına doğru soyunma odasında sigara içmekten dolayı tekrar savunmam istendi. Hiç kimsenin beni görmemesine rağmen dürüst davranırsam belki anlayışlı olurlar umuduyla suçlamayı kabul ettim. Şunu da belirtmek isterim ki yönetim bu yasak konusunda oldukça esnek davranabiliyor ve işlerine geldiği zaman göz yumabiliyorlar ama tekrar oluşmaya başlayan kriz ortamı eleman çıkartmaları da beraberinde getirecek gibi. E - Mail yolu ile istenen savunmamda suçu kabul ettim ve 12 saat çalışılan, günün yarısını geçirdiğimiz bir ortamda sigara yasağının mantıksızlığına dair bir yazı ekledim.
Yargıtayın kapalı yerlerde sigara içilmesi durumunda tazminatsız işten çıkarmayı onaylayan bir kararı olduğunu hatırlıyorum. Fakat bana karşı dürüst davranılmadığını düşünüyorum ve önüme bir kağıt verip suçlamaları kabul ettiğime dair imza isterlerse atmamayı düşünüyorum.
Benim merak ettiğim sanal ortamda yasağı çiğnediğimi kabul etmiş olsam da önüme getirilecek kağıda imza atmazsam mahkemede bir hak iddia edebilir miyim? Kapalı ortamlarda sigara yasaklandı ama yönetimler verilen molalarda iş yerinden dışarı çıkmayı yasaklayabilirler mi?
İlginize teşekkür ederim.

Son düzenlemelere göre soyunma odasında sigara içmek yasak değilmi.Siz de bu yasağı çiğnediğinizi kabul etmişsiniz.

Haftada 45 saati geçen çalışman varsa onu talep edebilirsiniz.

ama dediğim gibi mail yoluyla istenen savunmamda bunu kabul ettim. fakat beni bu sebepten işten çıkarmaya kalkarlarsa imza atmayacağım. mahkemede hak iddia edebilirmiyim?