Ücret hesap pusulasının bildirim yolları

Farklı ve uzak şubelerde çalışan personelimizin maaşlarını banka aracılığıyla ödüyor ve her ay maaş bordrolarını imzalatıyoruz. Ancak, bu işyükü çok fazla olduğundan başka bir yol aramaktayım. Birçok bankanın ve çok büyük firmaların maaş bordrolarını e-posta yolu ile işçinin mail adresine gönderdiklerini öğrendim. Bana çok mantıklı geldi, maksat işçiye pusulasını tebliğ ettiğimi ispatlamak ise ve ben mail ile ulaştırdığımı ispatlarsam da yeterlidir diye yorumluyorum. Ancak, mali müşavirimiz kararsız kalıyor.
Görüşlerinizi alabilir miyim?

İyi günler dilerim,

Herkese iyi günler,
Bu konu hakkında hala bir sonuca varamadım.
Tecrübeli yetkililerden yorum bekliyorum.
Teşekkür ederim.

İş kanunu 37.maddesi gereği ; İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

Bankaya gerçek ücret yatıyorsa , (sgk primleri tam yatıp bordro da buna göre düzenleniyorsa) ücret açısından bir sıkıntı olmaz.
ancak fazla mesai hafta tatili genel tatil gibi çalışmaların karşılığının ödendiğini imzalı ücret bordroları ile kanıtlamak durumundasınız. aksi takdirde açılacak olası bir davada tanık ifadelerine dayalı hesap yapılacaktır...

Merhaba,
Fazla mesai ispatında, mesai giriş ve çıkışlarında el izini basması ve haftalık çalışma çizelgelerinin ıslak imzalı muhafazası işime yaramaz mı? Maaşı bankadan ödeniyor, bordro ile banka tutarları eş, bordroyu mail adresine gönderiyorum, bir de bankadan gönderdiğim maaşı kabul edip çekiyor.
Verdiğiniz bilgi için de şimdiden teşekkür ederim.

Giriş çıkış kayıtları , puantaj, imzalı çalışma çizelgeleri tabiki incelenecek ancak bunlar fazla çalışma ücretinin ödendiği değil , kaç saat fazla çalışma yapıldığının hesabında dikkate alınacaktır..
bordro imzalatmak kesinlikle mümkün değil diyorsanız ; sözleşmelerde ücret belli ise , gerçek ücret üzerinden primler yatıyorsa , bankaya yatan maaşlar için kalem kalem açıklama yapın o zaman.. en azıdan alınan fazla çalışma , hafta tatili vs ücretler belli olur , olası bir davada yapılan fazla çalışma hesabında ödenen ücretler de dikkate alınır.