Bankada çalışıyorum istifa için zorluyolar ne yapmalıyım?

3 yıldır bir bankanın direk satışında çalışmaktayım ve başarılı bir personelim terfiye hak kazanmış birisiyim aylık performans raporlarımın altında yöneticilerim her seferinde bunu dile getirmektedir ama bölgesel bir sorundan dolayı direk satıştan terfi ettirmeyeceklerini söledikleri için yöneticilerimde benimle uğraşmaya istifa etmem için zorlamaya başladılar hatta yüzüme istifa etmezsem aramızın bozulacağını referans olmıyacağını ve bir yolunu bulup iş akti fese kadar gideceklerini sölediler. bende istifa etmeyince yazılı savunmamı istediler ve kişisel baskı başlattılar istifa etmek istiyorum fakat tazminatımı almak istiyorum tabi işsizlik parasıda söz konusu bunlardan vazgeçmeden nasıl istifa edebilirim.ben primli çalışmaktayım sabah 08,30 dan akşam 10,00 lara kadar çalışmaktayım eve geldikten sonrada evrakların girişlerini gece 2 ye 3 e kadar yapmaktayım.üstüne üstlük cumarteside çalışmaktayım primli çalıştığım içinde mesai almamaktayım.yemek bedelimdede cumartesi hesaba katılmadan verilmektedir.yardımlarınızı rica ederim.syg.

Banka'yla yaptığınız iş sözleşmesini didik didik okuyun öncelikle.

Hak kazandığınız halde yapılmamış bir ödeme, yahut başka bir durum var mı bir bakın.

duyduğum bir şey var çalışma bakanlığından dilekçe yazıp noter aracılığıyla istifamı verirsem tazminatımı ve işsizlik paramı alabilirmiyim referans olayı ne olur?ilginize teşekkürler

Çalışma Bakanlığından ne dilekçesi yazacakmışsınız?

İş Kanununda yok böyle bir şey.
İşçinin haklı nedenle kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş akdini feshedebileceği durumlar bellidir. Bunların içinde Çalışma Bakanlığından dilekçe yazmak mevcut değildir.

Acaba 3600 gün prim olayını mı okudunuz?

Çalışma koşullarındaki uygunsuzluğu ve fazla mesailerinizin ödenmediğini kanıtlayabilme imkanınız varsa,
1- İşyerinizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
2- İstifa mektubunuzu 2 nüsha olarak düzenleyip bir suretine teslim alındığına dair tarih, kaşe imza alabilir alamıyorsanız, noterden tebliğ edebilirsiniz.
3- İstifa mektubunuzda, işyeri çalışma koşullarının yasaya aykırı olduğundan ve/veya fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinizden bahisle iş aktinizi haklı nedenlerle derhal feshettiğinizi, tüm haklarınızın derhal tarafınıza verilmesini talep ettiğinizi belirtmelisiniz.
4- İstifa mektubunu elden verdikten veya noterden tebliğ ettikten sonra işe gitmek zorunda değilsiniz.
5- 1 tam yılınızı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı haketmemişsiniz.

bizi cumartesi çalıştırdıkları halde listelerde cumartesi çalışması gösterilmiyor bazı bölgeler cumartesi çalışmıyor ama biz çalışıyoruz şahitlerimde var