Yıllık İzin Hakkı & İş Sözleşmesi

Selamlar.. Ben bir kamu kurumunda taşaron firmaya bağlı özel güvenlik hizmeti yapıyorum. 01.06.2009 yılında X firmasıyla kamu kurumuna iş başı yaptım. İlk girdiğim X firması ile çalıştığım kurum anlaşamadığı için 01.01.2010 tarihinde sözleşme feshedilerek yeni bir güvenlik firmasıyla anlaşma yapıldı. Kurum yetkilileri çalışmamdan memnun oldukları için yeni şirkete tavsiye ettikleri için yeni gelen Y firmasıyla 01.01.2010da sözleşme imzaladım. Yıllık izin talebinde bulunduğumda sözleşme başlangıcının 01.01.2010 olduğu ve 2011den önce izin kullanamayacağımı söylediler.

Yıllık izin hakkımın olup olmadığı ve ihbar kıdem tazminat haklarımın ne olduğunu öğrenmek istiyorum.

İlginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.

01.01.2010 tarihinde önceki işverenle sözleşmeniz feshedilirken tarafınıza kıdem tazminatı ödendi mi?

Hayır hehangi bir tazminat almadık çıkarken hiçbiryere imzada atmadık.

İş K. m. 6'ya göre "... Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür." hükmünü amirdir.

İşyeri devri olarak nitelendirildiğinde 01.06.2010'da senelik izin hakkınızın doğacağı söylenebilir.

Bu maddeden anlaşıldığı gibi tazminat ve izin haklarımız şirket değişse bile devam ediyor demekki. İlginiz için çok teşekkür ederim. Saygılar.

Konuyla ilgili olduğu için sormak istiyorum. işçi yıllık iznini kullanırken parasını firmadan mı, yoksa o kamu kuruluşiundan mı alacak (firma işçinin iznini yada izin parasını o kamu kurumuna yansıtır mı) ? Taşeron firmaya işi veren kamu kuruluşunun bu konuda hukuki sorumluluğu var mıdır? Geçen X firmasıyla çalışıp, yeni başlayan Y firmasında kendisine iş verilmeyen işçi hakkını almak için ne yapabilir?

Alıntı:

---

inursal rumuzlu üyeden alıntı

Konuyla ilgili olduğu için sormak istiyorum. işçi yıllık iznini kullanırken parasını firmadan mı, yoksa o kamu kuruluşiundan mı alacak

---

Taşerondan alacak.

Alıntı:

---

(firma işçinin iznini yada izin parasını o kamu kurumuna yansıtır mı) ?

---

Bunlar aslında ihalede fiyat verirken dikkat edilmesi gereken hususlar. Ancak bildiğim kadarıyla bu tür ihalelerde maliyetin üzerine çok düşük bir kar oranı (sanırım %4.5'tu emin değilim ama) koymalarına izin veriliyor. Bu miktardaki karla ise ne kıdem tazminatı ödenebilir, ne izinde olan işçi yerine yeni bir işçi alınabilir. Aslında alt işverenlerin durumu külliyen zarar.

Alıntı:

---

Taşeron firmaya işi veren kamu kuruluşunun bu konuda hukuki sorumluluğu var mıdır?

---

İş K. m.2'ye göre ise evet var.

Alıntı:

---

Geçen X firmasıyla çalışıp, yeni başlayan Y firmasında kendisine iş verilmeyen işçi hakkını almak için ne yapabilir?

---

Hangi hak?
İşe alınma talebiyse Y firmasının alma zorunluluğu yok. Kendisi X firması çalışanı. X'in aldığı başka bir ihaledeki işe başlayabilir.
Hak'la kastınız işçi alacağı ise X ile birlikte Kurumu da davalı gösterebilir.